人才強國研究出版工程：新編人才學通論

序/尹蔚民
前言

第一篇 人才學導論

第一章 人才學研究的基本問題
第一節(jié) 人才學的內涵、特性和體系
第二節(jié) 人才學研究的學科視角
第三節(jié) 人才學研究的范式、原則和方法

第二章 人才學研究的指導思想
第一節(jié) 馬克思列寧主義人才論
第二節(jié) 中國化馬克思主義人才思想——毛澤東人才思想
第三節(jié) 中國化馬克思主義人才思想新發(fā)展——新時期中國特色人才理論

第三章 人才學研究的源流和比較
第一節(jié) 中國古代人才研究
第二節(jié) 中國近現(xiàn)代人才研究
第三節(jié) 國外人才研究的歷史與理論

第二篇 人才基礎論

第四章 人才的概述
第一節(jié) 人才的概念和本質
第二節(jié) 人才的素質和標準
第三節(jié) 人才的類型與層次
第四節(jié) 人才的結構及其功能

第五章 人才價值
第一節(jié) 哲學視野下的人才價值
第二節(jié) 經(jīng)濟學視野下的人才價值

第六章 人才統(tǒng)計和指數(shù)
第一節(jié) 人才統(tǒng)計
第二節(jié) 人才發(fā)展指標體系
第三節(jié) 人才指數(shù)

第三篇 人才成長和發(fā)展論

第七章 人才成長和發(fā)展的基本原理
第一節(jié) 人才成長和發(fā)展的概述
第二節(jié) 人才成長和發(fā)展的綜合效應論
第三節(jié) 創(chuàng)造性實踐在人才成長和發(fā)展中的決定作用
第四節(jié) 非科學的人才成長論批判

第八章 人才成長和發(fā)展的內在因素
第一節(jié) 人才成長和發(fā)展的內在因素系統(tǒng)構成
第二節(jié) 生理因素系統(tǒng)在人才成長和發(fā)展中的作用
第三節(jié) 智能因素系統(tǒng)在人才成長和發(fā)展中的作用
第四節(jié) 非智能因素系統(tǒng)在人才成長和發(fā)展中的作用

第九章 人才成長和發(fā)展的客觀環(huán)境
第一節(jié) 人才與環(huán)境的交互作用
第二節(jié) 自然環(huán)境對人才成長和發(fā)展的影響
第三節(jié) 社會環(huán)境對人才成長和發(fā)展的作用

第十章 個體和群體人才成長發(fā)展規(guī)律
第一節(jié) 人才規(guī)律概述
第二節(jié) 個體人才成長和發(fā)展的必然性規(guī)律
第三節(jié) 個體人才成長和發(fā)展的概然性規(guī)律
第四節(jié) 群體人才成長和發(fā)展規(guī)律

第十一章 社會人才總體發(fā)展運動規(guī)律
第一節(jié) 哲學視域下的社會人才總體發(fā)展運動規(guī)律
第二節(jié) 經(jīng)濟學視域下的社會人才總體發(fā)展運動規(guī)律
第三節(jié) 地理學視域下的社會人才總體發(fā)展運動規(guī)律
第四節(jié) 生態(tài)學視域下的社會人才總體發(fā)展運動規(guī)律

第四篇 人才開發(fā)論

第十二章 人才的自主開發(fā)
第一節(jié) 人才自主開發(fā)的概念、依據(jù)和戰(zhàn)略意義
第二節(jié) 人才自主開發(fā)的戰(zhàn)略設計
第三節(jié) 人才自主開發(fā)的戰(zhàn)術運用

第十三章 人才的組織開發(fā)
第一節(jié) 人才開發(fā)系統(tǒng)原理與人才開發(fā)過程一體化
第二節(jié) 個體人才成長發(fā)展規(guī)律與科學的用人方略
第三節(jié) 群體人才成長發(fā)展規(guī)律與創(chuàng)新團隊建設方略
第四節(jié) “以用為本”與人才優(yōu)化

第十四章 人才的社會開發(fā)
第一節(jié) 人才社會開發(fā)的體系
第二節(jié) 人才社會開發(fā)的宏觀調控
第三節(jié) 人才社會結構優(yōu)化的調控策略

第五篇 人才展望論

第十五章 未來人才發(fā)展的新趨勢
第一節(jié) 經(jīng)濟全球化背景下的人才發(fā)展
第二節(jié) 信息化背景下的人才發(fā)展
第三節(jié) 生態(tài)文明建設背景下的人才發(fā)展
第四節(jié) 創(chuàng)新文化建設背景下的人才發(fā)展

參考文獻
后記