績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣

　　績(jī)效管理歷來(lái)是人力資源管理中的難點(diǎn)，也是企業(yè)家、人力資源管理者苦苦追求的管理成功之道，但是很多績(jī)效管理的著作都有令人“隔靴搔癢”之感，而《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》具有下列特點(diǎn)：一是案例的真實(shí)性?！度肆Y源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》中的大量案例，都是源自作者二十多年來(lái)作為80多家跨國(guó)公司、上市公司的人力資源首席顧問(wèn)的身份，從實(shí)戰(zhàn)中獲得的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和提煉，具有很強(qiáng)的實(shí)際操作和應(yīng)用價(jià)值；二是語(yǔ)言的可讀性。《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》具有通俗易懂、簡(jiǎn)單明了的特點(diǎn)，便于理解；三是理論和實(shí)踐的兼顧性。作者既是學(xué)者又是實(shí)踐者，因此其“兩棲動(dòng)物”的特征能夠?qū)懗鲞@樣一本既有理論又充滿實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的著作。《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》適合于企業(yè)高管、專業(yè)人力資源工作者、管理咨詢顧問(wèn)、EMBA、MBA和管理專業(yè)的教師、學(xué)生閱讀。

暫缺《績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》作者簡(jiǎn)介