沒有成功只有成長：任正非的正能量

第1章 任正非的創(chuàng)業(yè)正能量
成功要靠艱苦奮斗
”狼性”創(chuàng)業(yè)精神
創(chuàng)業(yè)的“瞇墊文化”
異乎尋常的低調(diào)
失敗是寶貴的財(cái)富
毛澤東思想，活學(xué)活用
聚焦：只做最擅長的事
該節(jié)儉的地方要節(jié)儉
第2章 任正非的管理正能量
無為而治的管理境界
真正做到對事負(fù)責(zé)
“小改進(jìn)、大獎勵”
利潤來自成本控制
“末位淘汰制度”
“堅(jiān)持改良主義”
解決“最短的水板”
“法治”：職業(yè)化管理
職業(yè)資格評價體系
學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)
脫下中國的“草鞋”
僵化，優(yōu)化，再固話
灰度：黑白之問的管理
讓聽見炮聲的人來決策
“輪值CEO制度”
第3章 任正非的團(tuán)隊(duì)正能量
終結(jié)個人英雄主義
干部從實(shí)踐中來
“崗位輪換制度”
“人力資本增值”
主張自由雇傭制
高薪酬集聚人才
貢獻(xiàn)大，報(bào)酬就高
考核與評估的量化
激活團(tuán)隊(duì)精神
1996年市場部集體辭職
2007年集體辭職
“國際化的隊(duì)伍”
扣造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
向發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)
向國內(nèi)競爭對于學(xué)習(xí)
華為的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
直面員工憂郁癥
專題任正非談干部選拔與隊(duì)伍整改
第4章 任正非的經(jīng)營正能量
“客戶是華為之魂”
“宗教般”虔誠感動客戶
搞好普遍客戶關(guān)系
滿足客戶的需求
一基于客戶需求導(dǎo)向的組織建設(shè)
二基于客戶需求導(dǎo)向的產(chǎn)品投資決策和產(chǎn)品開發(fā)決策
三在產(chǎn)品開發(fā)過程中構(gòu)建客戶關(guān)注的質(zhì)量成本、可服務(wù)性
可用性及可制造型
四基于客戶需求導(dǎo)向的人力資源及干部管理
五基于客戶需求的、高績效的、凈水潛流的企業(yè)文化
“利益共同體”135
和員工結(jié)成利益共同體
和客戶結(jié)成利益共同體
和友商結(jié)成利益共問體
“農(nóng)村包圍城市
“東方不亮西方亮”
“以土地?fù)Q市場”
國際化拒絕機(jī)會主義
用低價撕開市場缺口
第5章 任正非的創(chuàng)新正能量
創(chuàng)新是成功的基石
“崇尚自主研發(fā)”
創(chuàng)新也要“拿來主義”
“領(lǐng)先競爭對手半步”
“高投入，高產(chǎn)出”
“技術(shù)市場化”
一定要搞基礎(chǔ)研究
第6章 任正非的危機(jī)正能量
繁榮背后充滿著危機(jī)
一直生存在危機(jī)中
活下來才是真正出路
冬天永遠(yuǎn)都是“機(jī)會”
第一次冬天
第二次冬天
第三次冬天
“現(xiàn)金為王”是硬道理
自我批判是進(jìn)步的利器
附錄一 任正非精彩浯求
附錄二 任正非個人檔案
參考文獻(xiàn)
后記