老板通法：好老板必知的500個法律關(guān)鍵點

目　錄

組建篇　企業(yè)設(shè)立的法律實務(wù)

第一章　個人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立及相關(guān)法律實務(wù)　3
　個人獨(dú)資企業(yè)概述　3
　個人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立　4
　個人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立程序　5
　個人獨(dú)資企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立　7
　個人獨(dú)資企業(yè)的解散和清算　9
　個人獨(dú)資企業(yè)清算法律程序　9

第二章　合伙企業(yè)設(shè)立及相關(guān)法律實務(wù)　13
　認(rèn)識合伙企業(yè)　13
　合伙企業(yè)的常見法律問題　13
　【案例一】 勞務(wù)出資　13
　【案例二】 合伙人違反競業(yè)規(guī)定　14
　另類的合伙企業(yè)　18
　【案例三】 重大過失　19
　【案例四】 該誰賠償　19

第三章　接受外資要注意的法律問題　21
　警惕外資陷阱　21
　【案例五】 美加凈　22
　【案例六】 小護(hù)士　22
　分清資本形式　23
　訂立協(xié)議之前，你需要了解的法律知識　24
　【案例七】 錯誤的協(xié)議　24

第四章　公司制的法律常識　27
　法人是什么人　28
　【案例八】 誰的責(zé)任　28
　【案例九】 法定代表人擅自處理公司財產(chǎn)的行為是否有效　30
　【案例十】 法定代表人以公司名義貸款并將貸款全部挪作私用應(yīng)如何定性　32
　股東能做什么　35
　【案例十一】 股東抽逃資本糾紛　36
　【案例十二】 是抽逃資金還是虛報注冊資本　40
　公司章程該寫什么　42
　【案例十三】 公司協(xié)議與公司章程　43
　【案例十四】 公司章程不得與法律強(qiáng)制規(guī)定沖突　44

第五章　融資的法律常識　55
　通過銀行貸款融資　55
　【案例十五】 最高抵押權(quán)糾紛案件　59
　融資租賃　61
　【案例十六】 關(guān)于融資租賃合同違約責(zé)任的劃分　63
　私募股權(quán)融資　66

運(yùn)營篇　企業(yè)日常運(yùn)營

第六章　營運(yùn)資本管理的法律常識　71
　應(yīng)收賬款管理　71
　【案例十七】 信用期間的確認(rèn)　73
　資本公積的提取　76
　利潤分配以及如何合理納稅　78
　第七章　知識產(chǎn)權(quán)管理的法律常識　83
　知識產(chǎn)權(quán)的范圍　83
　企業(yè)專利管理　84
　商譽(yù)、商標(biāo)管理　85
　企業(yè)著作權(quán)管理　87
　【案例十八】 最高人民法院公布的一些典型的知識產(chǎn)權(quán)民事案件　92

第八章　常用財務(wù)票據(jù)的法律常識　105
　什么是票據(jù)及票據(jù)的種類　105
　常見的票據(jù)糾紛　106
　【案例十九】 票據(jù)權(quán)糾紛　106
　【案例二十】 票據(jù)所有權(quán)界定糾紛　109
　涉外票據(jù)的法律問題　114

管理篇　公司行政管理

第九章　公司控制權(quán)的法律常識　119
　合資企業(yè)的實際控制權(quán)　119
　合資企業(yè)實際控制權(quán)的特征　120
　認(rèn)識法定代表人的權(quán)限　122
　【案例二十一】 僅有法定代表人簽名的合同是否有效　122
　【案例二十二】 法定代表人私用公章借款未還，可否向公司追償　124
　法定代表人越權(quán)糾紛防范　126
　【案例二十三】 公司法定代表人越權(quán)簽訂的保證合同是否有效　126
　認(rèn)識股東的知情權(quán)　127
　【案例二十四】 股東應(yīng)有的權(quán)利　127
　股東大會是否有權(quán)否決起訴股東的議案　129
　【案例二十五】 股東大會起訴股東議案糾紛　129
　中小股東如何保護(hù)自己的權(quán)利　131
　【案例二十六】 股東直接訴訟權(quán)案例分析　131
　董事會里的糾紛　132
　【案例二十七】 董事會能否獨(dú)自決定轉(zhuǎn)變經(jīng)營方向　132

第十章　高管人員的法定義務(wù)及行為的法律后果　135
　什么是高管人員的忠實義務(wù)　135
　【案例二十八】 企業(yè)高管違反競業(yè)禁止義務(wù)被判賠償　138
　高管人員誠信義務(wù)細(xì)化強(qiáng)化　140
　【案例二十九】 高管人員對公司有忠實義務(wù)　142
　高管人員對公司承擔(dān)怎樣的損害賠償責(zé)任　143
　【案例三十】 高管違反勤勉義務(wù)　144

第十一章　債權(quán)人與公司治理的法律常識　147
　債權(quán)人也是公司治理的重要參與者　147
　公司減資需通知債權(quán)人　149
　【案例三十一】 公司減資糾紛　149

　股東未對公司進(jìn)行清算是否賠償公司債權(quán)人損失　152
　【案例三十二】 債權(quán)人損失糾紛　152
　未依法清算的股東須對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任　153
　【案例三十三】 股東濫用公司法人獨(dú)立地位糾紛　153

第十二章　企業(yè)合同管理的法律常識　157
　企業(yè)合同常見法律問題　157
　合同法律風(fēng)險防范措施　158
　企業(yè)合同常見糾紛舉例　160
　【案例三十四】 企業(yè)超越經(jīng)營范圍訂立的合同有效嗎　160
　【案例三十五】 合同一方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)抽逃資金糾紛　161
　【案例三十六】 買賣雙方都違反合同約定，如何確定違約責(zé)任　162
　【案例三十七】 標(biāo)的物風(fēng)險承擔(dān)的一般原則是什么　164
　【案例三十八】 企業(yè)法人項目部以自己名義對外簽訂合同有效嗎　165
　【案例三十九】 總公司或分公司該以誰作為被告　167
　買賣合同的風(fēng)險防范　169
　【案例四十】 買賣合同變動糾紛　172
　借款合同風(fēng)險防范　174
　【案例四十一】 企業(yè)借款糾紛分析　175
　租賃合同的風(fēng)險防范　177
　承攬合同的風(fēng)險防范　179
　【案例四十二】 承攬合同違約糾紛　182
　合伙合同的風(fēng)險防范　184
　擔(dān)保合同的風(fēng)險防范　190
　【案例四十三】 擔(dān)保合同糾紛　192
　電子合同的法律效力　194
　【案例四十四】 電子合同法律效力糾紛　194

人事篇　勞動合同中的法律常識

第十三章　訂立勞動合同的法律常識　199
　訂立勞動合同是企業(yè)的義務(wù)　199
　用人單位招用勞動者時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)　200
　【案例四十五】 名為招工，實則變相銷售化妝品　200
　【案例四十六】 經(jīng)理變推銷員　201
　勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系何時確立　203
　【案例四十七】 締約過失責(zé)任　203

第十四章　訂立集體合同的法律常識　207
　集體合同的特征　207
　集體合同的約束作用　208
　【案例四十八】 集體加班費(fèi)爭議　208
　【案例四十九】 集體合同的解除　208
　集體合同與勞務(wù)合同的沖突處理　209
　【案例五十】 不得無故解除合同　209

第十五章　非全日制用工和服務(wù)期的法律常識　213
　非全日制用工的注意事項　213
　關(guān)于非全日制用工的勞動爭議處理　214
　【案例五十一】 哪里出了問題　214
　【案例五十二】 勞務(wù)關(guān)系次序　216
　【案例五十三】 非全日制工是否需要簽訂合同　216
　非全日制與全日制用工的區(qū)別　217
　【案例五十四】 如何界定工作性質(zhì)　218
　服務(wù)期約定的適用　219
　【案例五十五】 服務(wù)期違約　220
　【案例五十六】 違約賠償?shù)膬?nèi)容　221
　【案例五十七】 勞動合同有效期對服務(wù)期的影響　222
　【案例五十八】 服務(wù)期中辭退員工　224

第十六章　保密協(xié)議和競業(yè)限制的法律常識　227
　員工應(yīng)聘到競爭對手公司之后，公司該如何維權(quán)　228
　【案例五十九】 競業(yè)限制的作用　228
　【案例六十】 什么情況下不用履行競業(yè)約定　230
　【案例六十一】 競業(yè)限制協(xié)議的適用范圍　231
　未簽訂保密和競業(yè)協(xié)議怎么維權(quán)　232

第十七章　員工試用期涉及的法律問題　235
　關(guān)于試用期　235
　試用期工資問題　236
　【案例六十二】 試用期不可無工資　236
　【案例六十三】 試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)　237
　試用期的期限　238
　【案例六十四】 超過試用期后辭退雙倍賠償　238
　【案例六十五】 試用期被解雇，該找誰說理　239
　試用期培訓(xùn)員工的費(fèi)用　242
　【案例六十六】 試用期的培訓(xùn)費(fèi)　242

第十八章　工時制度安排上的法律常識　245
　工時制度分類　245
　工時制度不能隨心所欲　246
　【案例六十七】 工作時間可以由企業(yè)說了算嗎　246
　【案例六十八】 特殊工時制度不用支付節(jié)假日加班工資　247
　【案例六十九】 同時實行多種工時制度合法嗎　248
　加班費(fèi)如何算　249
　【案例七十】 實行綜合工時制，仍需支付加班費(fèi)　249
　【案例七十一】 實行六天工作制的單位未必支付加班工資　251
　【案例七十二】 實行讓電輪休也算加班嗎　252

第十九章　社會保險與福利的法律常識　255
　員工保險不可不交　255
　【案例七十三】 高薪不能取代社會保險　255
　員工不可自愿放棄保險　256
　【案例七十四】 自愿放棄社會保險的約定無效　256
　【案例七十五】 員工能自愿放棄保險嗎　258
　工資不包含福利與社?！?60
　【案例七十六】 合同約定的工資不得包含福利和社?！?60
　保險做福利，拴住好員工　261
　【案例七十七】 補(bǔ)充養(yǎng)老保險　261
　【案例七十八】 投連險抓住關(guān)鍵人才　262

第二十章　勞動合同變更和解除的法律常識　265
　勞動合同變更技巧　265
　公司規(guī)章制度不可以變更勞動合同條款　267
　【案例七十九】 公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎　267
　用人單位單方解除合同的法律責(zé)任　269
　【案例八十】 單方面解除合同需賠償　271
　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　272
　【案例八十一】 支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動合同嗎　272
　【案例八十二】 什么情況下勞動者主動辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　273
　【案例八十三】 勞動合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算　274
　【案例八十四】 應(yīng)簽未簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算　275