企業(yè)勞動關系狀況與組織績效關系的實證研究

前言 第1章  導言   1.1  研究背景與研究意義   1.2  主要研究問題   1.3  研究思路及研究流程圖   1.4  研究方法   1.5  技術路線 第2章  文獻綜述   2.1  勞動關系相關理論的綜述   2.2  勞動關系評價指標的文獻綜述   2.3  組織績效評價指標的文獻綜述   2.4  勞動關系狀況與組織績效關系的文獻綜述   2.5  國內(nèi)外研究動態(tài)的差別及文獻的不足之處 第3章  研究的理論基礎及研究方法   3.1  測量工具   3.2  勞動關系狀況與組織績效關系的理論基礎   3.3  研究假設的提出   3.4  研究樣本   3.5  數(shù)據(jù)收集過程   3.6  數(shù)據(jù)分析方法 第4章  問卷的信效度分析及描述性統(tǒng)計分析   4.1  問卷設計和說明   4.2  勞動關系問卷的信度和效度分析   4.3  組織績效問卷的信度和效度分析   4.4  樣本特征變量的統(tǒng)計分析   4.5  勞動關系因素與企業(yè)所有制類型的列聯(lián)表分析   4.6  小結 第5章  企業(yè)勞動關系狀況的差異性分析   5.1  不同所有制企業(yè)勞動關系狀況的差異性分析   5.2  不同成立年限的企業(yè)在勞動關系狀況上的差異性分析   5.3  不同規(guī)模企業(yè)勞動關系狀況的差異性分析   5.4  有工會的企業(yè)和沒有工會的企業(yè)勞動關系狀況的差異性分析   5.5  小結 第6章  企業(yè)勞動關系與組織績效關系的假設檢驗   6.1  勞動關系總體狀況及其各維度與組織績效的相關分析   6.2  勞動關系總體狀況及其各維度與組織績效的回歸分析   6.3  有工會的企業(yè)和無工會的企業(yè)勞動關系總體狀況與組織績效的關系   6.4  小結 第7章  研究總結、研究貢獻和研究展望   7.1  研究結果匯總   7.2  主要研究結論及理論與實踐分析   7.3  實踐價值、意義   7.4  研究貢獻   7.5  研究局限與未來研究展望 主要參考文獻   一、中文著作類   二、中文文獻類   三、外文著作、文獻類 后記