勞務員一本通

第一章  概論
第一節(jié)  建筑勞務市場與勞務用工制度
一、建筑勞務市場
二、勞務用工制度
第二節(jié)  勞務員職業(yè)能力標準與評價
一、勞務員相關名詞解釋
二、勞務員職業(yè)能力標準
三、勞務員職業(yè)能力評價
第三節(jié)  勞務管理流程
一、勞務管理總體規(guī)劃
二、勞務管理總體流程
三、現(xiàn)場勞務管理詳細流程
四、現(xiàn)場勞務管理
五、“雙卡”管理
六、勞務管理常用資料與表格
第二章  建筑業(yè)企業(yè)資質管理
第一節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質管理概述
一、建筑業(yè)企業(yè)資質管理的概念
二、建筑業(yè)企業(yè)資質類別和等級
三、建筑業(yè)企業(yè)資質管理
第二節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準
一、施工總承包企業(yè)資質等級標準
二、專業(yè)承包企業(yè)資質等級標準
三、勞務分包企業(yè)資質標準
第三節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質申請和審批
一、建筑業(yè)企業(yè)資質申請
二、建筑業(yè)企業(yè)資質審批
第四節(jié)  建筑業(yè)企業(yè)資質監(jiān)督管理
一、資質動態(tài)監(jiān)管
二、記分標準與積分處理
第三章  建筑業(yè)勞務管理專業(yè)技能
第一節(jié)  勞動力需求計劃編制
一、勞動力需求計劃編制原則
二、勞動力需求計劃編制要求
三、勞動力需求計劃編制方法
第二節(jié)  人力資源配置計劃
一、人力資源配置計劃編制依據(jù)
二、人力資源配置計劃編制內容
三、人力資源配置計劃編制方法
四、勞動生產(chǎn)率計劃
第三節(jié)  農(nóng)民工培訓管理
一、農(nóng)民工技能培訓示范工程
二、農(nóng)民工安全教育培訓
三、建筑工人安全技術操作培訓
第四節(jié)  勞務用工實名制管理
一、勞務工人實名制管理的作用
二、勞務用工實名制管理程序
三、勞務用工實名制管理政府監(jiān)管
第四章  建筑業(yè)勞務管理相關知識
第一節(jié)  流動人口管理
一、流動人口從業(yè)管理
二、地方政府部門流動人口管理職責
第二節(jié)  人力資源開發(fā)與管理
一、人力資源管理及其內容
二、人力資源的選擇
三、人員招聘與錄用
四、績效管理
五、薪酬管理
六、保險管理
七、人員培訓
八、人力資源動態(tài)管理與考核
九、建筑業(yè)工人職業(yè)技能等級考核鑒定
第三節(jié)  建筑工程費用項目組成與計算
一、建筑安裝工程費用項目組成
二、建筑安裝工程費用組成內容
三、建筑安裝工程費用參考計算方法
第四節(jié)  工程財務管理
一、財務管理的目標
二、成本費用
三、收入與利潤
第五章  勞務分包招標投標
第一節(jié)  勞務招標投標概述
一、招標、投標的概念
二、勞務分包方式
第二節(jié)  施工招標投標管理
一、招標投標活動概述
二、招標程序
三、招標組織形式和招標代理
四、投標的要求
五、開標、評標與定標
第三節(jié)  勞務招標投標管理
一、勞務招投標的目的
二、勞務招投標工作內容
三、勞務招投標工作流程
四、勞務招投標備案管理
第六章  勞動合同管理
第一節(jié)  勞動合同概述
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的特征
四、勞動合同應當具備的條款
第二節(jié)  勞動合同的約定條款
一、勞動用工模式
二、勞動合同的試用期限
三、勞動合同期限
四、勞動工資報酬的確定與支付
五、勞動者基本權益的保護條款
第三節(jié)  勞動合同的訂立、變更與解除
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的履行和變更
三、勞動合同的解除和終止
第四節(jié)  勞動合同的違約責任
一、涉及用人單位的違約責任
二、涉及個人的違約責任
三、涉及雙方的違約責任
四、涉及其他方面的違約責任
第七章  勞務分包管理
第一節(jié)  勞務分包合同概述
一、勞務分包合同簽訂流程
二、勞務分包合同條款
三、勞務分包合同價款確定
四、勞務分包合同履約過程管理
第二節(jié)  勞務分包作業(yè)管理
一、勞務分包隊伍進出場管理
二、勞務合同管理與分包策劃
三、勞務分包質量管理
四、勞務分包進度管理
五、勞務分包成本管理
第三節(jié)  勞務費用結算與支付
一、勞務費結算支付要求
二、勞務費結算與支付工作程序
三、勞務費結算與兌付的制度要求
第八章  勞務糾紛管理
第一節(jié)  勞務糾紛常見類型與特征
一、勞務糾紛的概念
二、勞務糾紛的范圍
三、勞務糾紛的特征
第二節(jié)  勞務糾紛常見類型
一、勞務分包合同糾紛
二、勞務分包中勞動爭議糾紛
第三節(jié)  勞務糾紛解決方式
一、勞務糾紛解決原則
二、解決勞務糾紛的合同內方法
三、解決勞務糾紛的合同外方法
第九章  農(nóng)民工權益保護
第一節(jié)  農(nóng)民工的就業(yè)服務及享有權益
一、農(nóng)民工的就業(yè)服務
二、農(nóng)民工享有的權益
第二節(jié)  農(nóng)民工權益保護
一、農(nóng)民工工資保障
二、農(nóng)民工社會保險
三、農(nóng)民工工傷認定
四、農(nóng)民工的其他權益保護
第三節(jié)  農(nóng)民工權益保護監(jiān)督與保障
一、農(nóng)民工合法權益受損的現(xiàn)狀
二、農(nóng)民工合法權益未得到保障的主要原因
三、保護農(nóng)民工合法權益的主要措施
第十章  勞務統(tǒng)計和勞務資料管理
第一節(jié)  勞務統(tǒng)計
一、建筑勞動統(tǒng)計
二、統(tǒng)計資料整理
三、統(tǒng)計分析
第二節(jié)  勞務管理資料收集、整理
一、勞務管理資料的種類與內容
二、勞務資料管理
第三節(jié)  勞務管理資料檔案編制
一、勞務管理資料檔案編制要求
二、勞務管理資料檔案保管
附錄
參考文獻