格魯夫給經(jīng)理人的第一課（紀念版）

　　中層經(jīng)理人是公司的骨干，但相較于一線員工或是位高權重的高層領導者，其作用和貢獻最容易被忽視。在企業(yè)組織架構中，經(jīng)理人是做什么的？在既要抓業(yè)務，又要抓管理的情況下，如何成為一名出色的經(jīng)理人？如何將精力放在最能促進組織產(chǎn)出的活動上，實現(xiàn)高產(chǎn)出管理？全球第一大計算機芯片供應商英特爾公司創(chuàng)始人安迪·格魯夫在《格魯夫給經(jīng)理人的第一課》中，傾囊親授執(zhí)掌公司二十多年的經(jīng)驗，將制造業(yè)的“產(chǎn)出”概念引入企業(yè)經(jīng)理人的工作核心中，幫助經(jīng)理人以最有效的投入獲得最大的產(chǎn)出?！陡耵敺蚪o經(jīng)理人的第一課》從生產(chǎn)和管理的最基本概念入手，詳細講解了從開會、決策、規(guī)劃、組織架構，到員工招聘、激勵和培訓等方方面面，具有非常高的實踐指導意義。

　　安迪·格魯夫，1968年參與創(chuàng)建英特爾公司，1979年成為公司總裁，1987年開始擔任CEO。1998年5月，格魯夫卸下了CEO的職務，擔任英特爾的董事長。作為一位科學家，格魯夫對半導體的科技發(fā)展有重要貢獻，也是幾項半導體技術的專利擁有者；作為一位杰出的企業(yè)家和管理者，他曾多次帶領英特爾轉型成功，使其成為全球最大的半導體企業(yè)及計算機CPU制造商。1997年他被《時代》雜志評為“年度風云人物”。格魯夫也是紐約市立學院及哈佛大學的榮譽教授，并長期在斯坦福大學商學院講授策略管理課程，著有《只有偏執(zhí)狂才能生存》、《游向彼岸》、《人人都是管理者》、《10倍速時代》等書。