高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動研究

《云南民族大學(xué)學(xué)術(shù)文庫》總序
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第四節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)

第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 人才與人才流動
第二節(jié) 人才流動的特征
第三節(jié) 人才流動的影響
第四節(jié) 對人才離職的研究
第五節(jié) 對人才擇業(yè)的研究
第六節(jié) 人才流動的對策
第七節(jié) 人才流動的基本理論和模型
第八節(jié) 文獻(xiàn)評述

第三章 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動的特征及影響
第一節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)涵及特征
第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才特點(diǎn)分析
第三節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動特征及獨(dú)特影響
第四節(jié) 本章小結(jié)

第四章 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職影響因素研究
第一節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職影響因素分析
第二節(jié) 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果
第四節(jié) 討論
第五節(jié) 本章小結(jié)

第五章 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素研究
第一節(jié) 決策視角的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)機(jī)理分析
第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源及其初步分析
第四節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素的實證分析
第五節(jié) 討論
第六節(jié) 本章小結(jié)

第六章 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動管理策略
第一節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才的吸引策略
第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才的保持策略
第三節(jié) 本章小結(jié)

第七章 研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)

附錄1 企業(yè)人才離職調(diào)查問卷
附錄2 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)調(diào)查問卷