從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂4版超級實用版）

定　價：￥46.00

作　者：	王旭，樂雯晴著
出版社：	中國法制出版社
叢編項：	企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列
標　簽：	管理人力資源管理

購買這本書可以去

ISBN：	9787509344163	出版時間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	288	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列·從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》也僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務(wù)操作的工具書。我們希望通過這《企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列·從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業(yè)以《企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列·從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》為參照，進一步完善自身的人力資源管理體系，杜絕法律風(fēng)險；讓沒有法律顧問、沒有人事部門的企業(yè)，能夠依葫蘆畫瓢，防范大部分的法律風(fēng)險。能達到這樣的效果，這《企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列·從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂4版）（超級實用版）》的任務(wù)就算是圓滿完成了。

作者簡介

　　王旭，上海中申律師事務(wù)所律師，中國法學(xué)會會員、上海市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有法學(xué)、金融學(xué)雙重知識背景，具備律師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格和上市公司獨立董事任職資格，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項法律服務(wù)。樂雯晴，上海中申律師事務(wù)所律師，華東政法大學(xué)碩士，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項法律服務(wù)。

圖書目錄

第一章招聘
一、常見問題和法律規(guī)定
（一）用人單位招用人員的途徑有哪些？
（二）用人單位委托招聘或者參加招聘洽談會時，應(yīng)提供哪些材料？
（三）招用人員簡章主要內(nèi)容有哪些？
（四）招用人員簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
（五）用人單位招用人員時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
（六）用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
（七）用人單位招用人員時，有哪些保密義務(wù)？
（八）用人單位招用人員不得有哪些行為？
（九）用人單位在招用人員時，有哪些注意事項？
案例1：用人單位不得進行就業(yè)歧視
（十）什么是錄用條件？
（十一）為什么要制定錄用條件？
（十二）錄用條件包括哪些內(nèi)容？
（十三）什么是錄用通知書？
（十四）錄用通知書的主要內(nèi)容有哪些？
（十五）錄用通知書和勞動合同的關(guān)系是怎么樣的？
（十六）發(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔責(zé)任？
二、操作流程和文書范本
（一）操作流程
（二）文書范本
1.《招聘簡章》
2.《錄用通知書》
第二章入職
第一節(jié) 訂立勞動合同
一、常見問題和法律規(guī)定
（一）什么是勞動合同？
（二）訂立勞動合同，應(yīng)當遵循哪些原則？
（三）用人單位招用勞動者時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
（四）用人單位招用勞動者時，哪些行為是禁止的？
案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
（五）勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系何時確立？
（六）勞動合同應(yīng)在何時簽訂？
（七）不按時簽訂勞動合同有什么后果？
案例3：不按時簽訂勞動合同的后果
（八）用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關(guān)系？
（九）勞動合同分為哪幾種類型？
（十）什么是固定期限勞動合同？什么情況下可以訂立固定期限勞動合同？
（十一）什么是無固定期限勞動合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
（十二）什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
（十三）勞動合同的必備條款有哪些？
（十四）除了必備條款外，勞動合同還可以包括哪些條款？
（十五）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？
二、操作流程和文書范本
（一）操作流程
（二）文書范本
1.《職位告知書》
2.《入職登記表》
3.《簽訂勞動合同通知書》
4.《上海市勞動合同范本》（全日制）
5.《北京市勞動合同范本》（固定期限）
第三章在職
第四章離職
第五章常用法律法規(guī)
致謝