學術界將人類組織分為三類——政府、營利組織和非營利組織，三大部門共聞服務于人類社會的可持續(xù)發(fā)展。其中，非營利組織是在全球社會經濟發(fā)展過程中自20世紀末以來出現(xiàn)的一種新型組織形式。在中國，非營利組織自改革開放以來獲得了迅猛的發(fā)展。同時，對于這種創(chuàng)新組織形式的管理問題也成為理論界研究的重要課題。盡管如此，國內非營利組織管理理論和實踐的進展仍然受到客觀條件的約束：一方面，非營利組織的產生、生存、發(fā)展乃至消亡都植根于中國特有的經濟和政治體制環(huán)境之中，大量官辦組織作為非營利部門主體長期存在，而政府與非營利部門的關系也不完全符合經典理論的定義，二者是如此復雜地交織在一起。因此，關于非營利組織管理的探討便不能脫離現(xiàn)實的體制條件。另一方面，雖然民間非營利組織的數量、質量和社會影響力都快速步入全面發(fā)展和大幅提升的時代，逐步成為經濟社會領域的重要力量之一，但它們的獨立地位和作用發(fā)揮依然存在制度、價值觀念和資源上的瓶頸，而組織自身使命、人才與能力的不足，也令其發(fā)展之路充滿坎坷，屢屢曝光的公益低效和公益腐敗問題正在侵蝕非營利組織脆弱的公信資源．正是從上述現(xiàn)實條件出發(fā)，本書力圖理論聯(lián)系實際，為讀者呈現(xiàn)一個相對簡明而完整的非營利組織管理理論框架，以及一條非營利組織在現(xiàn)有條件下實現(xiàn)治理的現(xiàn)實途徑。
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