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研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用

研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用

定　價(jià)：￥48.00

作　者： 黃熾森 編著
出版社： 南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 管理 人力資源管理
ISBN： 9787305106149 出版時(shí)間： 2012-09-01 包裝： 平裝
開本： 大16開 頁數(shù)： 237 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》內(nèi)容深入淺出，由簡單的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)方法到近來逐漸盛行的多層次研究方法，不僅適合初學(xué)者研讀，也適合研究方法有一定基礎(chǔ)的研究者；《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》作者將其個(gè)人過去研究的議題案例，結(jié)合不同的研究方法進(jìn)行論述，透過組織中實(shí)際的主題，讀者更能夠了解研究方法在組織管理的應(yīng)用，例如以情緒智商來說明測量的問題以及以主管和部屬關(guān)系來解釋線性結(jié)構(gòu)方程式的應(yīng)用。

作者簡介

暫缺《研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用》作者簡介

圖書目錄

初版的前言
推薦序一
推薦序二
推薦序三
修訂版序
導(dǎo)言
第一章 人力資源管理的內(nèi)容簡介
第二章 組織行為學(xué)主要內(nèi)容及研究上的例子
第三章 科學(xué)方法與管理學(xué)
第四章 統(tǒng)計(jì)在管理研究上的應(yīng)用
第五章 測量的基本概念及理論
第六章 建立測量尺度的例子——情緒智力
第七章 建立測量尺度的例子——“關(guān)系”及“職業(yè)興趣”
第八章 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的例子(ExperimentaI Desigrl Exarriples)
第九章 回歸分析的例子(Regressiorl Exarrlpies)
第十章 結(jié)構(gòu)方程模型的例子(StrLicttJraI EqLJatiorl Model Examples)
第十一章 “多層線性模型”(HLM)和“聚合分析”(meta-analysis)的例子
第十二章 研究設(shè)計(jì)及撰寫報(bào)告的一些建議
后記
索引

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