研究方法入門：組織行為及人力資源的應(yīng)用

初版的前言
推薦序一
推薦序二
推薦序三
修訂版序
導(dǎo)言
第一章 人力資源管理的內(nèi)容簡介
第二章 組織行為學(xué)主要內(nèi)容及研究上的例子
第三章 科學(xué)方法與管理學(xué)
第四章 統(tǒng)計在管理研究上的應(yīng)用
第五章 測量的基本概念及理論
第六章 建立測量尺度的例子——情緒智力
第七章 建立測量尺度的例子——“關(guān)系”及“職業(yè)興趣”
第八章 實(shí)驗(yàn)設(shè)計的例子(ExperimentaI Desigrl Exarriples)
第九章 回歸分析的例子(Regressiorl Exarrlpies)
第十章 結(jié)構(gòu)方程模型的例子(StrLicttJraI EqLJatiorl Model Examples)
第十一章 “多層線性模型”(HLM)和“聚合分析”(meta-analysis)的例子
第十二章 研究設(shè)計及撰寫報告的一些建議
后記
索引