建筑企業(yè)安全文化評價指標體系研究

第一章 緒論
1.1 研究問題的提出
1.2 研究背景
1.3 研究目的、意義、方法及技術路線
1.4 研究內容與框架
第二章 建筑企業(yè)安全文化的界定
2.1 安全文化的概述
2.2 企業(yè)安全文化的范疇
2.3 建筑企業(yè)安全文化概述
2.4 本章小結
第三章 建筑企業(yè)安全文化評價研究綜述
3.1 建筑企業(yè)安全文化國內外研究綜述
3.2 安全文化評價指標體系及其影響因素
3.3 本章小結
第四章 基于人因失誤理論的建筑企業(yè)安全文化影響因素分析
4.1 事故致因理論綜述
4.2 人因失誤理論
4.3 建筑企業(yè)安全文化評價指標體系構建依據(jù)
4.4 建筑企業(yè)安全文化評價指標概念體系
4.5 本章小結
第五章 利用因子分析法構建建筑企業(yè)安全文化評價指標體系
5.1 SMART原則概述
5.2 因子分析方法概述
5.3 建筑企業(yè)安全文化評價指標體系的構建過程
5.4 本章小結
第六章 結論與展望
6.1 全書總結
6.2 研究特色及創(chuàng)新點總結
6.3 研究展望
附錄Ⅰ 建筑企業(yè)安全文化影響因素調查問卷
附錄Ⅱ 企業(yè)調研數(shù)據(jù)
參考文獻