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內(nèi)容簡介

　　《中國注冊人力資源測評師認(rèn)證教材：人才測評技術(shù)（修訂版）》不僅介紹了人才測評的基本概念和基本原理，還全面系統(tǒng)地介紹了心理測驗(yàn)、面試、履歷分析、筆跡分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐、角色扮演、360度反饋技術(shù)等目前國內(nèi)企業(yè)所采用的人才測評技術(shù)。全書用大量的人才測評案例，剖析了人才測評技術(shù)的特點(diǎn)、實(shí)際操作中存在的問題以及解決問題的技巧，便于讀者理解和掌握，對實(shí)際人才測評工作具有很強(qiáng)的實(shí)用性。《中國注冊人力資源測評師認(rèn)證教材：人才測評技術(shù)（修訂版）》不但知識(shí)點(diǎn)全，而且有很強(qiáng)的可讀性。它不僅給政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位的人才測評實(shí)踐提供了很好的借鑒，而且給廣大從業(yè)人員提供了一套技術(shù)性的指導(dǎo)，是人才測評工作者不可或缺的工具書。

作者簡介

　　宋榮，北京大學(xué)心理學(xué)系人力資源管理專業(yè)研究生，曾受訓(xùn)于世界最大的測評機(jī)構(gòu)英國SHL公司；擁有30多年的軍隊(duì)、政府和企事業(yè)組織的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任北京彥隆咨詢有限責(zé)任公司董事長、總經(jīng)理；中國注冊人力資源測評師考試認(rèn)證中心常務(wù)副主任。谷向東，北京師范大學(xué)心理學(xué)院心理測量碩士、人力資源管理博士，中國國家信息庫百名優(yōu)秀人力資源專家之一；曾受訓(xùn)于世界最大的人才測評機(jī)構(gòu)英國SHL公司，在美國加州Berkeley大學(xué)接受人力資源管理訓(xùn)練；具有極豐富的測評與咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。宇長春，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)管理學(xué)碩士、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，專攻領(lǐng)域?yàn)槿瞬艤y評和人力資源管理。現(xiàn)任北京市西城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人才考試評價(jià)中心主任；中國注冊人力資源測評師考試認(rèn)證中心副主任。具有多年人才測評和人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第1章人才測評概論
1.1 人才測評的基本理論
1.2 人才測評的管理
1.3 人才測評與人力資源管理
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第2章工作分析與人才測評
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法與技術(shù)
2.3 勝任特征與人才測評
2.4 勝任特征模型的構(gòu)建與作用
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第3章心理測驗(yàn)技術(shù)
3.1 心理測驗(yàn)概論
3.2 個(gè)性測驗(yàn)
3.3 能力測驗(yàn)
3.4 動(dòng)機(jī)測驗(yàn)
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第4章面試技術(shù)
4.1 面試概述
4.2 面試的實(shí)施程序
4.3 面試題目的設(shè)計(jì)
4.4 面試進(jìn)程控制及評價(jià)實(shí)施
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第5章無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)
5.1 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目編制
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第6章公文筐測驗(yàn)
6.1 公文筐測驗(yàn)的基本操作
6.2 公文筐測驗(yàn)的題目編寫
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第7章角色扮演技術(shù)
7.1 角色扮演的概念
7.2 角色扮演的特點(diǎn)
7.3 角色扮演的測試過程
學(xué)習(xí)指南
關(guān)鍵詞
思考題
第8章 360度反饋技術(shù)
第9章其他測評技術(shù)
第10章評價(jià)中心技術(shù)
第11章測評的實(shí)施過程
第12章人才測評的應(yīng)用領(lǐng)域
參考文獻(xiàn)