管理心理學

第一章 管理心理學導(dǎo)論
第一節(jié) 管理心理學的學科性質(zhì)
一、管理與管理心理學
一、管理心理學的界定
二、管理心理學的研究內(nèi)容
第二節(jié) 管理心理學的產(chǎn)生與發(fā)展
一、管理心理學的思想萌芽
一、管理心理學的產(chǎn)生過程
二、管理心理學的理論發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學的理論基礎(chǔ)
一、管理心理學的管理學理論基礎(chǔ)
一、管理心理學的心理學理論基礎(chǔ)
二、管理心理學的社會學理論基礎(chǔ)
四、管理心理學的文化學理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 管理心理學的研究原則與研究方法
一、管理心理學的研究原則
二、管理心理學的研究方法
第二章 知覺與決策
第一節(jié) 知覺概述
一、知覺的概念
二、知覺的種類
三、知覺的特征
第二節(jié) 社會知覺
一、社會知覺的概念和特征
一、社會知覺的類型
二、社會知覺的影響因素
第三節(jié) 知覺偏差與歸因理論
一、知覺偏差的若干效應(yīng)
一、歸因理論
二、歸因理論在管理中的應(yīng)用
第四節(jié) 人的自我知覺與決策
一、人的自我知覺
二、自我知覺與決策
三、自我知覺在決策中的應(yīng)用
第三章 態(tài)度與價值觀
第一節(jié) 態(tài)度概述
一、態(tài)度的內(nèi)涵
二、個體態(tài)度的理論
三、個體態(tài)度的形成與轉(zhuǎn)變
四、工作態(tài)度的類型
第二節(jié) 個體價值觀概述
一、價值觀的內(nèi)涵
二、西方價值觀理論
三、價值觀的形成與轉(zhuǎn)變
四、工作價值觀
第三節(jié) 工作滿意度
一、工作滿意度的內(nèi)涵
二、工作滿意度對工作行為的影響
三、提高工作滿意度的方法
第四節(jié) 態(tài)度、價值觀與管理
一、管理與人的工作態(tài)度
二、管理與人的價值觀
第四章 能力與個性
第一節(jié) 個體能力概述
一、能力的內(nèi)涵
二、能力結(jié)構(gòu)理論
三、能力的形成、演變與發(fā)展
四、能力與性向
第二節(jié) 個性概述
一、個性的內(nèi)涵
二、個性形成的機制
三、大五人格模型
四、影響行為的其他人格特質(zhì)
第三節(jié) 個體差異與職業(yè)匹配
一、能力與工作的匹配
二、氣質(zhì)與職業(yè)的匹配
三、性格與職業(yè)的匹配
第四節(jié) 管理啟示
二、管理行為中個體因素的功能
一、管理者的用人之道
第五章 個體差異測評與激勵
第六章 情緒控制與壓力管理
第七章 群體與群體動力
第八章 團隊建設(shè)與凝聚力
第九章 團隊管理與效能
第十章 溝通與沖突管理
第十一章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化
第十二章 組織文化與組織變革
第十三章 領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理
參考文獻