企業(yè)人力資源全程操作指引與風險防范

第一章　用工管理，從招聘做起
第一節(jié)　發(fā)布招聘廣告謹防誤區(qū)
一、企業(yè)發(fā)布招聘廣告時存在的誤區(qū)及法律風險
案例1：錄用條件太籠統(tǒng)，試用期辭退員工被認定為違法
案例2：由于沒有保存好應聘簡歷導致公司敗訴
案例3：招聘廣告信息虛假，公司被判賠償勞動者損失
二、招聘廣告法律風險防范
第二節(jié)　面試有技巧
一、簡歷的篩選及應注意的問題
二、面試通知的技巧
三、面試登記表的填寫
四、簡歷的確認及保存
案例4：簡歷沒有經(jīng)勞動者簽字確認，勞動者簡歷造假用人單位無證據(jù)
五、所在部門面試應聘者技巧
六、人力資源部門如何面試應聘者
第三節(jié)　發(fā)放錄用通知書應注意的問題
一、錄用通知書發(fā)放前需要做的工作
案例5：試用期員工患病的，不能隨便解除合同
案例6：招聘尚未解除勞動關系的勞動者給別的單位造成損失的應
承擔賠償責任
二、關于錄用通知書的法律效力
案例7：發(fā)出錄用通知書之后還能否反悔
三、關于錄用通知書的建議
第二章　勞動合同的簽訂及試用期
第一節(jié)　如何制定規(guī)范完善的勞動合同
一、勞動合同的期限
二、工作內(nèi)容和工作地點條款
三、工作時間和休息時間條款
四、勞動報酬條款
五、社會保險條款
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款
七、商業(yè)秘密條款
八、知識產(chǎn)權成果歸屬
九、通知送達條款
十、其他約定條款
第二節(jié)　如何與員工簽訂勞動合同
一、簽訂勞動合同前的告知義務
案例8：員工學歷造假，公司有權解除勞動合同
二、不得扣押證件或者要求勞動者提供擔保、保證金
案例9：用人單位扣押員工證件給員工造成損失的應當承擔賠償責任
三、保存好錄用人員的登記材料
四、勞動合同交還錄用者
第三節(jié)　試用期的法律風險防范
一、試用期不可以不簽訂勞動合同
案例10：試用期不簽訂勞動合同也要支付勞動者雙倍工資
二、試用期不可以單獨簽訂勞動合同
案例11：試用期單獨簽訂的勞動合同視為簽訂一次勞動合同
三、試用期也應該為員工繳納社會保險
案例12：試用期不繳納社會保險是違法的
四、不能隨便延長試用期
……
第三章 企業(yè)日常管理及風險防范
第四章 員工福利制度下的企業(yè)法律風險防范
第五章 企業(yè)用工模式策劃
第六章 員工離職風險防范與操作指導
第七章 企業(yè)勞動爭議預防及處理技藝