公共部門人力資源管理

第1章 導論
1.1 公共部門與人力資源的相關概念
1.2 公共部門人力資源管理概述
1.3 公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理、私營部門人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別
1.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢
1.5 我國公共部門人力資源管理改革現(xiàn)狀
第2章 公共部門人力資源規(guī)劃
2.1 公共部門人力資源規(guī)劃及其特殊性
2.2 公共部門人力資源供給與需求預測
2.3 公共部門人力資源供需平衡
2.4 我國公共部門人力資源規(guī)劃實踐
第3章 公共部門工作分析與人員分類制度
3.1 公共部門工作分析
3.2 公共部門人員分類制度
3.3 我國公務員分類制度的實踐
第4章 公共部門人力資源招聘與選拔
4.1 公共部門人力資源招聘與選拔的特殊性
4.2 公共部門人力資源招聘的原則與途徑
4.3 公共部門人力資源招聘的過程與方法
4.4 公共部門人才測評
4.5 我國公共部門人力資源招聘與選拔實踐
第5章 公共部門人力資源培訓
5.1 公共部門人力資源培訓的特殊性
5.2 公共部門人力資源培訓的原則與類型
5.3 公共部門人力資源培訓的機構與內容
5.4 公共部門人力資源培訓的方法
5.5 我國公共部門人力資源培訓實踐
第6章 公共部門人力資源績效管理
6.1 公共部門人力資源績效管理概述
6.2 公共部門人力資源績效評估的指標體系
6.3 公共部門人力資源績效評估的實施
6.4 我國公共部門人力資源績效評估制度的完善
第7章 公共部門人力資源的職業(yè)生涯管理
7.1 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
7.2 公共部門人力資源職業(yè)生涯理論
7.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
7.4 我國公共部門職業(yè)生涯管理實踐
第8章 公共部門人力資源的薪酬與福利管理
8.1 公共部門人力資源薪酬管理概述
8.2 公共部門人力資源薪酬管理的實施
8.3 公共部門人力資源福利制度
8.4 公共部門人力資源保險制度
8.5 我國公共部門薪酬福利制度實踐
第9章 公共部門人力資源的流動管理
9.1 人力資源流動管理
9.2 公共部門人力資源的轉崗
9.3 公共部門人力資源的離職
9.4 我國公共部門人力資源流動的實踐
第10章 公共部門離退休人員管理
10.1 公共部門離退休人員的特殊性
10.2 公共部門離退休人員管理的意義與原則
10.3 公共部門離退休人員管理的方法與內容
10.4 我國公共部門離退休人員管理的實踐
后記