和諧社會(huì)建構(gòu)中的勞資關(guān)系與就業(yè)

定　價(jià)：￥33.00

作　者：	羅潤(rùn)東等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787514118346	出版時(shí)間：	2012-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	255	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是在教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助項(xiàng)目與山東大學(xué)自主創(chuàng)新基金項(xiàng)目的基礎(chǔ)上完成的。參與本書(shū)寫(xiě)作的主要成員有劉文教授、呂景春教授、王春平博士。彭明明、周敏兩位研究生也分別參與了相關(guān)章節(jié)的研究與初稿撰寫(xiě)，在此首先對(duì)大家合作完成本書(shū)表示感謝。作為現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中的重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，勞資關(guān)系與就業(yè)反映著社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)矛盾的表現(xiàn)狀態(tài)。勞資關(guān)系和諧是社會(huì)整體和諧的基礎(chǔ)性因素。我國(guó)轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟(jì)改革，主要解決的是有效配置經(jīng)濟(jì)資源的方式問(wèn)題，其中關(guān)鍵的則是要解決如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與資本所有者具體結(jié)合等相關(guān)問(wèn)題。這是因?yàn)?，勞?dòng)一資本之間的關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，它影響著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的形成與發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的狀態(tài)則決定了社會(huì)結(jié)構(gòu)是否穩(wěn)定。從這個(gè)角度來(lái)講，和諧勞資關(guān)系與充分就業(yè)是構(gòu)筑和諧社會(huì)、增進(jìn)社會(huì)福利的關(guān)鍵內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展是勞動(dòng)關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。和諧勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)勞資雙方利益的均衡，在目前情況下，無(wú)論是理論研究還是政策分析都有著較大的探索空間。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《和諧社會(huì)建構(gòu)中的勞資關(guān)系與就業(yè)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章勞資關(guān)系的理論演變及其結(jié)構(gòu)
    第一節(jié) 勞資關(guān)系問(wèn)題的理論演變
    第二節(jié) 勞動(dòng)一資本要素的和諧與沖突
    第三節(jié) 轉(zhuǎn)型期我國(guó)勞資關(guān)系結(jié)構(gòu)類型
第二章人力資本與人的全面發(fā)展范疇
    第一節(jié) 人力資本理論產(chǎn)生的動(dòng)因
    第二節(jié) 人的自由和全面發(fā)展理論演變
    第三節(jié) 人的自由和全面發(fā)展與社會(huì)和諧
第三章和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
    第一節(jié) 勞資博弈的權(quán)力基礎(chǔ)與利益邊界
    第二節(jié) 合作主義思想及其實(shí)現(xiàn)路徑
    第三節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想演變及其作用
第四章勞動(dòng)立法因素的供給效應(yīng)
    第一節(jié) 三方主體博弈均衡分析
    第二節(jié) “新法”對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
    第三節(jié) “新法”對(duì)工資收入的影響
第五章金融市場(chǎng)波動(dòng)的就業(yè)效應(yīng)
    第一節(jié) 金融與就業(yè)關(guān)系的透視
    第二節(jié) 貨幣政策影響就業(yè)的實(shí)證研究
    第三節(jié) 人民幣現(xiàn)實(shí)匯率失調(diào)影響就業(yè)的實(shí)證研究
第六章過(guò)度教育因素的收入效應(yīng)
    第一節(jié) 過(guò)度教育及其分布特征
    第二節(jié) 過(guò)度教育變動(dòng)趨勢(shì)的參數(shù)估計(jì)
    第三節(jié) 過(guò)度教育對(duì)勞資關(guān)系的影響
第七章最低工資制度的就業(yè)保障效應(yīng)
    第一節(jié) 最低工資制度和農(nóng)民工市場(chǎng)現(xiàn)狀
    第二節(jié) 最低工資制度的理論分析
    第三節(jié) 最低工資制度就業(yè)保障效應(yīng)實(shí)證分析
第八章政策思路與建議
參考文獻(xiàn)