和諧社會建構中的勞資關系與就業(yè)

第一章  勞資關系的理論演變及其結構
    第一節(jié)  勞資關系問題的理論演變
    第二節(jié)  勞動一資本要素的和諧與沖突
    第三節(jié)  轉型期我國勞資關系結構類型
第二章  人力資本與人的全面發(fā)展范疇
    第一節(jié)  人力資本理論產(chǎn)生的動因
    第二節(jié)  人的自由和全面發(fā)展理論演變
    第三節(jié)  人的自由和全面發(fā)展與社會和諧
第三章  和諧勞動關系的實現(xiàn)機制
    第一節(jié)  勞資博弈的權力基礎與利益邊界
    第二節(jié)  合作主義思想及其實現(xiàn)路徑
    第三節(jié)  企業(yè)社會責任思想演變及其作用 
第四章  勞動立法因素的供給效應 
    第一節(jié)  三方主體博弈均衡分析
    第二節(jié)  “新法”對勞動力供給的影響 
    第三節(jié)  “新法”對工資收入的影響 
第五章  金融市場波動的就業(yè)效應
    第一節(jié)  金融與就業(yè)關系的透視
    第二節(jié)  貨幣政策影響就業(yè)的實證研究
    第三節(jié)  人民幣現(xiàn)實匯率失調影響就業(yè)的實證研究
第六章  過度教育因素的收入效應
    第一節(jié)  過度教育及其分布特征
    第二節(jié)  過度教育變動趨勢的參數(shù)估計
    第三節(jié)  過度教育對勞資關系的影響
第七章  最低工資制度的就業(yè)保障效應
    第一節(jié)  最低工資制度和農民工市場現(xiàn)狀
    第二節(jié)  最低工資制度的理論分析
    第三節(jié)  最低工資制度就業(yè)保障效應實證分析
第八章  政策思路與建議
參考文獻