并購成功的關(guān)鍵之人力資源盡職調(diào)查

第一章  盡職調(diào)查導(dǎo)論
　第一節(jié)  盡職調(diào)查的演變與發(fā)展
　第二節(jié)  盡職調(diào)查的概述
　第三節(jié)  盡職調(diào)查的作用及意義
　第四節(jié)  人力資源盡職調(diào)查的含義
第二章  人力資源盡職調(diào)查方法論
　第一節(jié)  人員結(jié)構(gòu)分析
　第二節(jié)  人力資源系統(tǒng)分析與評價
　第三節(jié)  人力資源管理戰(zhàn)略
　第四節(jié)  人力資源管理狀況評價
　第五節(jié)  企業(yè)文化調(diào)查
　第六節(jié)  組織結(jié)構(gòu)描述與評價
第三章  人力資源盡職調(diào)查工具
　第一節(jié)  并購人員整合工具
　第二節(jié)  人力資源盡職調(diào)查工具
　第三節(jié)  福利比較與差異分析
　第四節(jié)  薪酬比較與差異分析
　第五節(jié)  人員整合薪酬福利策略
　第六節(jié)  領(lǐng)導(dǎo)者評價與選定
　第七節(jié)  職能重疊及人員裁減處理
　第八節(jié)  其他人力資源盡職調(diào)查工具
第四章  人力資源盡職調(diào)查案例
　第一節(jié)  新疆TF棉業(yè)人力資源盡職調(diào)查
　第二節(jié)  江蘇XH項(xiàng)目人力資源盡職調(diào)查
　第三節(jié)  上海GD集團(tuán)人力資源管理盡職調(diào)查
　第四節(jié)  上海NE電子有限公司薪酬盡職調(diào)查
　第五節(jié)  KNB集團(tuán)企業(yè)文化盡職調(diào)查
第五章  人力資源盡職調(diào)查展望
　第一節(jié)  全球人力資源盡職調(diào)查的展望
　第二節(jié)  亞太地區(qū)人力資源盡職調(diào)查的展望
　第三節(jié)  中國人力資源盡職調(diào)查的展望