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內(nèi)容簡介

　　《中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構(gòu)建及對策實證研究》圍繞“中國人才發(fā)展戰(zhàn)略模型構(gòu)建與對策”展開討論。首先，《中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構(gòu)建及對策實證研究》的基本情況進行介紹。包括問題背景、研究方法、研究綜述、研究內(nèi)容等。其次，基于文獻和訪談研究，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計分析，構(gòu)建人才發(fā)展戰(zhàn)略績效模型，并提出對策建議。再次，采取訪談、文獻查閱、問卷調(diào)查等研究方法，構(gòu)建人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境、人才發(fā)展戰(zhàn)略機制、人才發(fā)展戰(zhàn)略政策、人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障模型。對其現(xiàn)狀進行測評分析，根據(jù)測評結(jié)果提出針對性對策建議。最后，以黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、社會工作人才、文化創(chuàng)意人才六支人才隊伍為研究對象，分析人才發(fā)展戰(zhàn)略工程中的問題，并提出創(chuàng)新對策建議。《中國人才發(fā)展戰(zhàn)略：模型構(gòu)建及對策實證研究》適合從事人才發(fā)展工作以及人才開發(fā)研究、教學的學者和研究生閱讀，也可作為人才發(fā)展工作參考用書。

作者簡介

　　陳小平，北京大學和美國伊利諾伊大學聯(lián)合培養(yǎng)博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人才開發(fā)系教師。主要研究方向：人才學、領(lǐng)導力、人力資源管理等。先后主持或參與國家縱向、企業(yè)橫向研究課題20余項，在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表論文40余篇。趙國忠，蒙古族。中央民族大學研究生學歷，在國家電力監(jiān)管委員會監(jiān)察局工作。參與國家人才發(fā)展戰(zhàn)略課題研究，在國內(nèi)期刊發(fā)表論文若干篇。

圖書目錄

第一章　緒論
一、問題提出
二、基本概念界定
三、研究意義
四、研究綜述
五、研究思路與內(nèi)容
第二章　研究設(shè)計和實證調(diào)研過程
一、變量設(shè)計
二、研究假設(shè)
三、研究方法
四、預調(diào)查
五、正式調(diào)查實施過程
第三章　人才發(fā)展戰(zhàn)略績效
一、研究假設(shè)
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略績效模型構(gòu)建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略績效評估分析
四、小結(jié)與建議
第四章　人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境
一、研究假設(shè)
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境模型構(gòu)建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境評估分析
四、小結(jié)與建議
第五章　人才發(fā)展戰(zhàn)略機制
一、研究假設(shè)
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略機制模型構(gòu)建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略機制評估分析
四、結(jié)論與建議
第六章　人才發(fā)展戰(zhàn)略政策
一、研究假設(shè)
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略政策模型構(gòu)建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略政策評估分析
四、結(jié)論與建議
第七章　人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障
一、研究假設(shè)
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障模型構(gòu)建
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行保障評估分析
四、結(jié)論與建議
第八章　人才發(fā)展戰(zhàn)略工程
一、人才發(fā)展戰(zhàn)略工程存在的問題
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略工程建議
第九章　結(jié)束語
一、研究回顧
二、主要研究發(fā)現(xiàn)
三、研究創(chuàng)新
四、研究局限
五、研究展望
參考文獻
一、中文參考文獻
二、英文參考文獻
后記