美國大學治理結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟學分析

導論
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 本書的主要內(nèi)容、創(chuàng)新和不足
第一章 概念和框架的理論準備
第一節(jié) 基本概念界定
第二節(jié) 經(jīng)濟學的分析框架
第三節(jié) 經(jīng)濟人假設(shè)的再探討
第二章 同大學治理結(jié)構(gòu)問題相關(guān)的公共經(jīng)濟學理論
第一節(jié) 產(chǎn)品屬性及其交換、生產(chǎn)方式分類
第二節(jié) 公共經(jīng)濟學的效率標準及其拓展
第三節(jié) 關(guān)于產(chǎn)品交換和生產(chǎn)的公共經(jīng)濟學理論
第三章 大學治理結(jié)構(gòu)的理論分析
第一節(jié) 大學治理結(jié)構(gòu)的公共經(jīng)濟分析概述
第二節(jié) 企業(yè)制度演變過程中出現(xiàn)的核心問題與治理結(jié)構(gòu)的對策
第三節(jié) 大學治理問題的出現(xiàn)和治理結(jié)構(gòu)的對策
第四節(jié) 大學組織各相關(guān)主體的利益分析
第四章 美國大學治理結(jié)構(gòu)總體情況述評
第一節(jié) 美國大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的純粹模式述評
第二節(jié) 美國大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的扁平模式述評
第三節(jié) 美國大學外部治理結(jié)構(gòu)述評
第五章 美國大學內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的具體制度安排分析
第一節(jié) 美國大學資產(chǎn)所有權(quán)與董事的激勵源泉
第二節(jié) 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中對董事約束和篩選的制度安排
第三節(jié) 美國大學校長的利益訴求與激勵來源
第四節(jié) 從董事會一校長權(quán)力分配看內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的約束作用
第六章 美國大學的外部治理結(jié)構(gòu)及其作用機理
第一節(jié) 美國的基金會與認證協(xié)會
第二節(jié) 外部主體對美國大學的影0向
第三節(jié) 外部治理主體對大學內(nèi)部主體的激勵約束機理
第七章 總結(jié)與啟示
第一節(jié) 美國大學治理結(jié)構(gòu)與X效率的實現(xiàn)
第二節(jié) 美國大學治理結(jié)構(gòu)與資源配置效率的實現(xiàn)
第三節(jié) 美國大學治理結(jié)構(gòu)對中國大學改革的啟示
附錄一 哈佛大學2008-2009年在任督學和法人成員背景情況表
附錄二 哈佛法人現(xiàn)任成員情況簡表
附錄三 斯坦福大學2008-2009年在任受托人背景情況表
附錄四 弗吉尼亞大學2008-2009年在任監(jiān)事背景情況表
主要參考文獻
致謝