我的第一本職場入門書

第一章 職場目標：工作不是為薪水而是為了職業(yè)夢想 為夢想多付出些，收獲的將是比薪水更豐碩的果實 工作的目標不是高薪，而是提升自我 沒有人能隨隨便便成功，它的背后需要付出努力和汗水 天道酬勤，成功青睞那些勤勤懇懇的人 沒有長處就是最大的短處 工作可以不滿意，但不能不在意 工作不能混日子，而要有激情和動力第二章 職場心態(tài)：適合自己的才是最好的 謹守適合自己的路，前途總是光明的 先深入全面地認識自己再去找工作 能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的工作才是最好的 在成就事業(yè)的道路上，實踐比能力更重要 要想達到頂峰，先從低處開始 面試失敗只是初入職場的一個小小考驗 要想做大事，就從身邊的每一件小事做起第三章 職場態(tài)度：把姿態(tài)放低才能找到自己的不足 在你還沒長成大樹前，先默默地磨煉自己 適當放低姿態(tài)，給自己一個合理的定位 哪怕你才華橫溢，也無須鋒芒畢露 太過張揚會引起別人的反感 每個人都有不足之處，要經(jīng)常自我反省 把尊重領(lǐng)導、服從領(lǐng)導作為自己的本分 要成就大事，首先要學會做人 工作出現(xiàn)失誤，要積極彌補而不是推脫責任第四章 職場魄力：職場的大舞臺上，一定要演主角 為自己制定一個高遠的奮斗目標 始終把握好人生奮斗的方向 選擇一條最適合自己發(fā)展的職業(yè)道路 積極努力地多做工作，為自己創(chuàng)造成功的機遇 結(jié)合自己的職業(yè)理想打造人脈圈子 不要因薪水過低而影響工作熱情 該放手時就放手 想到了就要馬上動手去做 懷抱翱翔天際的夢想，追尋屬于自己的更高境界第五章 職場素質(zhì)：想成為領(lǐng)導，就要具有領(lǐng)導的素質(zhì) 勇于承認錯誤，不斷超越自己 用外部刺激促使下屬戰(zhàn)勝惰性，永葆工作激情 用寬容的心對待每個人 善于用關(guān)心溫暖下屬 利用團隊的力量形成強大的戰(zhàn)斗力 給予有功勞的下屬贊美和鼓勵 激勵與懲罰并用，激發(fā)工作熱情 給予批評，要讓人感覺是容易接受的第六章 職場充電：堅持不懈地學習，才能不斷超越自我 要想快速成長，最快捷的方法就是向領(lǐng)導學習 提升自己的能力，為將來的崛起積蓄力量 越是在困境中，越要堅持學習 做的事情越多，學到東西的機會也越多 靜下心來鉆研業(yè)務(wù)，成為“專家”員工 模仿的過程就是學習的過程第七章 職場推銷：打響自己的“品牌”，贏得良好人際關(guān)系 去除心中的怯懦，不被對方氣勢壓倒 控制好自己的情緒，給對方一個良好的態(tài)度 把自己的人品展示給對方，贏得對方的贊賞 主動邁出一步，先跟“大人物”混個臉熟 善待身邊的每個人，也許你的貴人就會出現(xiàn) 推銷自己是一場持久戰(zhàn)，堅持就是勝利 用溫暖的語言和行為打開他人的心窗第八章 職場口才：職場中有實力不等于會說話 做好配角，為將來的進發(fā)積蓄力量 職場新人，少說話多做事是最佳的選擇 工作中要多聽少說 自我感覺良好還不夠，必須要讓對方也感覺良好 恰到好處的贊美拉近彼此間的距離 巧妙地利用對方的嘴說出自己想說的話 面對拒絕，用你的耐心和韌性打動對方 “少說”不是“不說”，適當時候也要表現(xiàn)自己第九章 職場求職：讀懂面試官的心才能有的放矢 忠誠于自己的職業(yè)，忠誠于自己的企業(yè) 像千里馬一樣擁有日行千里的能力 擁有良好的溝通和交際能力 擁有幽默感的人是每個團隊都不可或缺的 每一個職場人員，都應(yīng)具備團隊精神 站在老板的角度去思考、工作，老板一定喜歡 積極主動、眼里有活的員工肯定能為自己加分 面試官青睞思維活躍、有不尋常思路的人第十章 職場面試：一些小技巧助你順利邁過第一道門檻 靈活應(yīng)對不同類型的面試 面試前一天，請清點好這些細節(jié) 用心打造一份與眾不同的簡歷 簡歷內(nèi)容一定要真實 讓良好的面試禮儀為自己贏得“形象分” 面對尷尬問題不惱不怒，但也不讓步 掌握回答問題的技巧，在短時間里展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng) 提薪酬要求前，先看看自己“值”多少 談到薪酬時要含蓄表達，不可過高也不能過低 把最真實的一面表現(xiàn)出來，應(yīng)對人品和能力的測驗 美好的第一印象會使你在起跑線上領(lǐng)先一步 塑造自己的職業(yè)形象，避免不得體的小動作 善用眼神來表達自己，與面試官溝通交流 面試失誤不可怕，關(guān)鍵是自己別亂了陣腳