《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文釋義與案例精解

前言
第一部分 法律文本及條文釋義
中華人民共和國(guó)主席令
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第一章 總則
第二章 調(diào)解
第三章 仲裁
第四章 附則
第二部分 立法文件
關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》的說(shuō)明
全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》修改情況的匯報(bào)
全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》審議結(jié)果的報(bào)告
全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案三次審議稿）》修改意見(jiàn)的報(bào)告
第三部分 案例精解
1．用人單位未及時(shí)續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
2．訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同內(nèi)容違法的后果
3．因用人單位違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議
4．用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)后，勞動(dòng)合同的處理
5．用人單位變更勞動(dòng)合同須與勞動(dòng)者協(xié)商一致
6．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要得到用人單位的批準(zhǔn)
7．用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
8．試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
9．因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議
10．追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議制度
11．因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
12．勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意，是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
13．勞務(wù)派遣發(fā)生的爭(zhēng)議
14．用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納抵押金等的勞動(dòng)爭(zhēng)議
15．舉證責(zé)任
16．勞動(dòng)調(diào)解組織調(diào)解的效力
17．關(guān)于仲裁前置
18．關(guān)于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間
19．關(guān)于仲裁管轄
20．已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書(shū)當(dāng)事人必須履行
21．關(guān)于先予執(zhí)行
22．關(guān)于終局裁決
第四部分 相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例
城市居民最低生活保障條例
禁止使用童工規(guī)定
工傷保險(xiǎn)條例
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令
工傷認(rèn)定辦法
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?br />最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/div>