基于熵定律的人口分布與再分布機制研究

0 導(dǎo)論 0.1 選題背景與意義 0.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述 0.3 研究方法 0.4 研究思路與主要框架結(jié)構(gòu) 0.5 本書的創(chuàng)新點[理論篇] 1 企業(yè)和諧治理源起 1.1 由利益沖突引發(fā)的企業(yè)治理問題 1.1.1 斯密與馬克思對企業(yè)效率來源的不同解釋 1.1.2 企業(yè)組織中的利益沖突與管理收益遞減 1.1.3 針對利益沖突的企業(yè)治理 1.1.4 從公司治理到企業(yè)治理的演變 1.2 企業(yè)和諧治理 1.2.1 企業(yè)治理觀的演進與困境 1.2.2 對企業(yè)治理困境的審視與超越[現(xiàn)狀篇] 2 企業(yè)股東與經(jīng)理間的利益沖突及其治理 2.1 股東與經(jīng)理利益沖突成因的理論分析 2.1.1 “股東侵害論”與“經(jīng)理侵害論” 2.1.2 學(xué)者對兩種論點的投票 2.1.3 股東與經(jīng)理間利益沖突發(fā)生機理的一個述評 2.2 股東與經(jīng)理間利益沖突的實證分析 2.2.1 國有企業(yè)股東紅利的導(dǎo)出困境 2.2.2 民營企業(yè)股東對企業(yè)的超強控制 2.3 股東與經(jīng)理間利益沖突的治理 2.3.1 管理層激勵的理論與實踐 2.3.2 資本的有償使用與管理層對股東價值的認(rèn)可 2.3.3 運用負(fù)債工具導(dǎo)出國企紅利的困境 2.3.4 國企治理結(jié)構(gòu)對導(dǎo)出股東紅利的制約 2.4 我國企業(yè)管理層激勵的效率假說檢驗 2.4.1 我國企業(yè)管理層激勵后的效率考察 2.4.2 以管理層卸責(zé)形式表現(xiàn)的企業(yè)組織效率 2.4.3 基于公平缺失的管理層激勵 本章小結(jié) 3 企業(yè)股東之間的利益沖突及其治理 3.1 企業(yè)股東問利益沖突的理論分析 3.1.1 股份公司與股東間的利益沖突 3.1.2 控股股東剝奪的機理 3.1.3 股東之間利益沖突對企業(yè)組織的影響 3.2 我國企業(yè)股東間的利益沖突 3.2.1 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的總體特征 3.2.2 我國企業(yè)控股股東對非控股股東的剝奪 3.2.3 控股股東剝奪的效應(yīng)分析 3.3 企業(yè)股東間利益沖突的治理 3.3.1 股東間的不完備契約與中小股東利益保護 3.3.2 我國立法對中小股東利益保護的進步 3.3.3 股東間利益沖突的第三方治理缺陷 3.3.4 控股股東的誠信義務(wù)及實現(xiàn)機制 本章小結(jié) 4 企業(yè)資方與勞方之間的利益沖突與治理 4.1 企業(yè)勞資沖突概述 4.2 轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)勞資沖突的基本特征 4.2.1 我國企業(yè)勞資沖突的基本形式 4.2.2 我國企業(yè)勞資沖突的規(guī)模與結(jié)構(gòu) 4.2.3 我國企業(yè)勞資沖突的基本成因 4.2.4 企業(yè)勞資沖突的多米諾骨牌效應(yīng) 4.3 以勞動力市場失衡形式再現(xiàn)的勞資沖突——民工荒 4.3.1 對民工荒研究的一個理論述評 4.3.2 經(jīng)濟學(xué)視角下的“民工荒”解讀 4.3.3 崩潰勞動力市場的可置信重建 本章小結(jié) 5 企業(yè)與債權(quán)人之間的利益沖突及其治理 5.1 企業(yè)與債權(quán)人之間利益沖突的理論分析 5.1.1 作為企業(yè)重要利益相關(guān)者的債權(quán)人 5.1.2 企業(yè)與債權(quán)人之間的利益沖突 5.2 債權(quán)人與企業(yè)利益沖突的實證分析 5.2.1 我國上市公司的融資結(jié)構(gòu)與資產(chǎn)替代問題 5.2.2 股權(quán)中心主義治理模式下控股股東對債權(quán)人利益的剝奪及其影響 5.3 企業(yè)與債權(quán)人之間利益沖突的治理 5.3.1 法人人格否定的提出及其局限性 5.3.2 債權(quán)人參與企業(yè)治理的困境 本章小結(jié) 6 企業(yè)與消費者間的利益沖突及其治理 6.1 我國企業(yè)與消費者間利益沖突的理論分析 6.2 我國企業(yè)與消費者間利益沖突的實證分析 6.2.1 我國企業(yè)與消費者間利益沖突的概況 6.2.2 股東-經(jīng)理的短視與消費者利益的侵害 6.3 企業(yè)與消費者間利益沖突的治理 6.3.1 發(fā)達國家對消費者權(quán)益的保護 6.3.2 理論與實踐中的消費者董事制度 本章小結(jié) 7 企業(yè)與供應(yīng)商間的利益沖突及其治理 7.1 企業(yè)與供應(yīng)商間利益沖突的產(chǎn)生 7.2 企業(yè)與供應(yīng)商間利益沖突的治理 7.2.1 企業(yè)與供應(yīng)商間利益沖突治理的理論分析 7.2.2 企業(yè)與供應(yīng)商間利益沖突治理的實證分析 本章小結(jié)[對策篇] 8 企業(yè)和諧治理的制度構(gòu)建 8.1 經(jīng)濟活動中的正式制度、非正式制度及其關(guān)系探討 8.2 企業(yè)治理中的正式制度與非正式制度 8.3 企業(yè)和諧治理的正式制度安排 8.3.1 法人中心主義的治理模式 8.3.2 “法人中心主義”治理模式的比較優(yōu)勢 8.3.3 法人中心主義治理模式需要解決的幾個關(guān)鍵問題 8.4 企業(yè)和諧治理的非正式制度安排 8.4.1 再論經(jīng)濟人與道德人 8.4.2 經(jīng)濟學(xué)家對科層有效與科層失靈的認(rèn)識 8.4.3 企業(yè)組織中利他主義精神的培養(yǎng) 8.4.4 管理者的公平裁決與企業(yè)和諧治理 8.4.5 聲譽機制與管理者的公正品質(zhì) 8.4.6 聲譽機制構(gòu)建中的信息傳導(dǎo)機理結(jié)論參考文獻附件致謝