勞動(dòng)爭議類案裁判規(guī)則與法律適用

第一章 勞動(dòng)爭議案件的受理范圍
一、因就業(yè)歧視（目前僅限于疾病歧視）引發(fā)的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)受理——高軼明訴北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司就業(yè)歧視爭議案
二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭議的范圍——平陰魯西化工第三化肥廠有限公司訴翟春清確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議案
三、非法勞動(dòng)用工發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭議案件的范圍——傅水源訴某紙板廠出資人王某工傷賠償爭議案
四、《勞動(dòng)法》實(shí)施之前建立的勞動(dòng)用工關(guān)系，一般不宜作為勞動(dòng)爭議案件受理——范榮娟等12497人訴中國石化集團(tuán)勝利石油管理局保險(xiǎn)待遇爭議案
五、勞動(dòng)者要求同工同酬發(fā)生的爭議一般不宜作為勞動(dòng)爭議案件受理——神華精煤運(yùn)銷公司訴趙文斌等17人請(qǐng)求按同工同酬補(bǔ)發(fā)工資報(bào)酬?duì)幾h案
六、因人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議案件受理——?dú)W某訴某汽車出租公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)爭議案
七、勞動(dòng)者不履行保密義務(wù)或者競業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭議應(yīng)根據(jù)當(dāng)事
人的訴因確定是否屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍——山東邁英德化學(xué)有限公司訴趙守元、吉化集團(tuán)公司侵犯商業(yè)秘密爭議案
八、個(gè)體工匠與學(xué)徒之間發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議的范圍——葉某訴戴某、陳某人身損害賠償爭議案
法律指引
相關(guān)法律鏈接
第二章 勞動(dòng)爭議案件的審判程序
第三章 勞動(dòng)爭議案件的訴訟當(dāng)事人
第四章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議
第五章 訂立勞動(dòng)合同爭議
第六章 無效勞動(dòng)合同爭議
第七章 工作時(shí)間和休息休假爭議
第八章 追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h