勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問題司法實(shí)務(wù)指引

第一章 勞動(dòng)合同法立法熱點(diǎn)問題研究
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
一、《勞動(dòng)合同法》的立法創(chuàng)新
二、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》立法中的若干不足
三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)系的再認(rèn)識(shí)
【實(shí)務(wù)探討】
一、司法實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)貫徹“雙保護(hù)”還是“單保護(hù)”
二、《勞動(dòng)合同法》的溯及力在司法中的具體運(yùn)用
三、如何理解《勞動(dòng)合同法》第77條規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑
四、如果勞動(dòng)合同中部分條款如違約金條款、試用期條款等符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但與《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，在《勞動(dòng)合同法》施行后該部分抵觸條款是否繼續(xù)有效
【法條索引】
第二章 勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題研究
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
一、勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)的社會(huì)法性
二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的異同
三、旁動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同
【實(shí)務(wù)探討】
一、如何理解《勞動(dòng)合同法》中的“民辦非企業(yè)單位等組織”
二、如何理解《勞動(dòng)合同法》中的“事業(yè)單位”
三、自然人是否可以作為用人單位
四、農(nóng)民工是否適用《勞動(dòng)合同法》
五、用人單位的分支機(jī)構(gòu)是否屬于《勞動(dòng)合同法》中所稱用人單位
六、外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
七、保險(xiǎn)代理人與用人單位之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
八、出租汽車司機(jī)和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
九、達(dá)到退休年齡的個(gè)人能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，成為勞動(dòng)合同的主體
十、勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同
十一、外國(guó)人、臺(tái)灣、香港和澳門居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理
十二、目前建筑行業(yè)中存在大量的個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用
人員的情況，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系；發(fā)包組織、總承包者是否應(yīng)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者與招用的勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
十三、無營(yíng)業(yè)執(zhí)照但以企業(yè)形式經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織與其受雇
人員之間形成的關(guān)系如何認(rèn)定
十四、如何理解用工之日與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系
十五、公司董事與公司之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)法律關(guān)系
十六、破產(chǎn)清算組與其聘用人員是否形成勞動(dòng)關(guān)系
十七、“長(zhǎng)期兩不找”的案件如何處理，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除
【法條索引】
第三章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題研究
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因及立法規(guī)制
三、雙重勞動(dòng)關(guān)系的界定
【實(shí)務(wù)探討】
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理
二、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在
三、如何理解雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
【法條索引】
第四章 勞動(dòng)合同效力熱點(diǎn)問題研究
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
一、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的區(qū)別
二、勞動(dòng)合同特殊性對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響
三、瑕疵勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定
【實(shí)務(wù)探討】
一、如何理解《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定的“約定不明確
二、為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法目的，除合同期限外，對(duì)其他內(nèi)容(如工資待遇等)能否按照一定的原則確定
三、勞動(dòng)合同約定用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中從勞動(dòng)者工資中提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否有效
四、如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力
五、用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定
六、用人單位與大四學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定
七、勞動(dòng)者持虛假文憑應(yīng)聘是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
八、招聘廣告是否具有法律約束力
【法條索引】
第五章 勞動(dòng)合同期限熱點(diǎn)問題研究
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
一、勞動(dòng)合同期限分類的法律分析
二、我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)合同期限的制度設(shè)計(jì)與不足
【實(shí)務(wù)探討】
一、司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在合同中沒有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理
二、對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理
【法條索引】
第六章 無固定期限勞動(dòng)合同熱點(diǎn)問題研究
【本章導(dǎo)讀】
【理論研究】
一、無固定期限勞動(dòng)合同理念的固定性
二、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的異同
【實(shí)務(wù)探討】
一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，如何理解“連續(xù)
二、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，如何理解“該用人單位
三、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無固定期限合同，如何理解“滿10年
四、符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(1)項(xiàng)規(guī)定條件的外商投資企業(yè)的職工、臨時(shí)工、農(nóng)民工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，是否
有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
五、符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者向法院起訴請(qǐng)求判令其與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，法院能否判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
六、符合條件的勞動(dòng)者向人民法院提起與用人單位存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資
七、司法實(shí)踐中向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
八、《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同”。如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利
九、勞動(dòng)者在同一系統(tǒng)內(nèi)(如中國(guó)工商銀行)由某一地區(qū)調(diào)至另一地區(qū)工作，勞動(dòng)者在要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，在前一單位的工作時(shí)間是否應(yīng)計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間
十、如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)中關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的關(guān)系
……
第七章 試用期制度熱點(diǎn)問題研究
第八章 勞動(dòng)合同服務(wù)期熱點(diǎn)問題研究
第九章 集體合同制度熱點(diǎn)問題研究
第十章 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度熱點(diǎn)問題研究
第十一章 非全日制用工熱點(diǎn)問題研究
第十二章 勞動(dòng)報(bào)酬熱點(diǎn)問題研究
第十三章 工傷熱點(diǎn)問題研究
第十四章 勞動(dòng)合同解除熱點(diǎn)問題研究
第十五章 勞動(dòng)合同變更熱點(diǎn)問題研究
第十六章 競(jìng)業(yè)限熱點(diǎn)問題研究
第十七章 勞動(dòng)合同終止熱點(diǎn)問題研究
第十八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償熱點(diǎn)問題研究
第十九章 勞務(wù)派遣熱點(diǎn)問題研究
第二十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法立法熱點(diǎn)問題研究
第二十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議“審裁關(guān)系”熱點(diǎn)問題研究
后記