國際化背景下的首都人才機制研究

前言
序
高校人才篇
市屬高校引進人才使用情況的社會學研究
市屬高校引進人才的工作狀況研究
市屬高校引進人才的生活狀況研究
引進人才對北京市屬高校績效管理的評價
市屬高校引進人才的滿意度研究
市屬高校與部屬高校引進人才的使用情況比較研究
市屬“211”高校與市屬非“211”高校人才使用的比較研究
引進人才對市屬高校人才工作的意見和建議
日本地方高校人事制度改革及給我們的啟示
企業(yè)人才篇
北京市重點產(chǎn)業(yè)國際化人才隊伍建設研究
北京市電子信息業(yè)國際化人才報告
北京市生物制藥業(yè)國際化人才隊伍建設研究
北京市機電產(chǎn)業(yè)國際化人才問題研究
北京汽車制造業(yè)高端人才的引進和培養(yǎng)
北京與上海的國際化人才環(huán)境比較研究
人才理論篇
人才概念：內涵及選拔標準
人才選拔：方式、方法與問題
公共部門職員績效考核研究
人才訪談篇
高校需要為人才發(fā)展構建寬松的制度環(huán)境
副總理親自關照女兒的上學問題
高校人才應具備的基本素質
人才使用不能急功近利
重視對高校引進人才的績效考核
國際化人才與民族情結
國際化人才配置上的缺陷
北京與上海的人才環(huán)境的比較（1）
北京與上海的人才環(huán)境的比較（2）
研發(fā)人才與風險投資機制
政府應當做好人才引進的配套環(huán)境建設
跨國企業(yè)國際化人才需進行跨國培訓
北汽福田的國際化人才戰(zhàn)略及對政府的建議
國際化人才的發(fā)展與團隊支持
國際化人才與中西方文化的溝通
附錄
附錄1首都高校引進人才的使用情況調查問卷
附錄21949—1978年在京高校專任教師情況一覽表
附錄31979—2006年在京高校專任教師情況一覽表
后記