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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《績(jī)效管理系統(tǒng)》從績(jī)效管理理論基礎(chǔ)開(kāi)始，在明確企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理系統(tǒng)的關(guān)系之后，設(shè)計(jì)了績(jī)效管理系統(tǒng)模型及構(gòu)建過(guò)程，并從績(jī)效管理目的、績(jī)效管理層次和績(jī)效管理流程三個(gè)方面對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行了深入的研究。同時(shí)，《績(jī)效管理系統(tǒng)》也對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施和評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了探討，從文化視角對(duì)中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析。

作者簡(jiǎn)介

　　李業(yè)昆，男，1963年5月出生，黑龍江省雞東縣人，管理學(xué)博士，北京工商大學(xué)商學(xué)院教授、人力資源管理系主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理和績(jī)效管理；曾在美國(guó)、新西蘭和瑞典等國(guó)家的大學(xué)做訪問(wèn)學(xué)者，進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)和從事研究工作；為多家企業(yè)進(jìn)行過(guò)績(jī)效管理和人力資源管理等方面的咨詢和培訓(xùn)；在企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)和各類組織績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建方面具有豐碩的理論研究和實(shí)際應(yīng)用成果。主要研究成果包括：主持完成國(guó)內(nèi)外研究課題10余項(xiàng)，出版專著《績(jī)效管理系統(tǒng)研究》、《企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與優(yōu)勢(shì)》、《北京市就業(yè)服務(wù)組織研究》等，譯著有《人力資源管理》（第五、第七和雙語(yǔ)版）、《有效溝通》（第五、七版）等，在各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。

圖書目錄

第1章績(jī)效管理概要
1.1 績(jī)效的本質(zhì)
1.2 從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理
1.3 績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理關(guān)系分析
1.4 從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理轉(zhuǎn)化條件研究
1.5 績(jī)效管理系統(tǒng)的價(jià)值
第2章績(jī)效管理理論基礎(chǔ)
2.1 績(jī)效管理主要理論基礎(chǔ)
2.2 績(jī)效管理主要工具
第3章企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理系統(tǒng)
3.1 企業(yè)戰(zhàn)略概要
3.2 企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程
3.3 企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理系統(tǒng)之間關(guān)系分析
第4章績(jī)效管理系統(tǒng)的構(gòu)建
4.1 績(jī)效管理系統(tǒng)基本模型
4.2 績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建過(guò)程
4.3 績(jī)效管理系統(tǒng)目的分析
4.4 績(jī)效管理系統(tǒng)層次分析
4.5 績(jī)效管理系統(tǒng)流程分析
第5章績(jī)效管理系統(tǒng)的實(shí)施與評(píng)價(jià)
5.1 績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施
5.2 績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)
第6章中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理的文化背景研究
6.1 中國(guó)文化與企業(yè)績(jī)效管理
6.2 中國(guó)文化的基本特征
6.3 中國(guó)文化對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的影響
參考文獻(xiàn)