勞動法律維權(quán)精要

第一章　招聘錄用維權(quán)
　第一節(jié)　維護就業(yè)平等權(quán)
    一、維權(quán)要點
    二、以案說法
    【案例1】公司因乙肝歧視敗訴案
    【案例2】公務(wù)員報考年齡歧視敗訴案
    【案例3】沃爾瑪性別歧視被訴案
    三、重點法條
　第二節(jié)　用人單位的知情權(quán)
    一、維權(quán)要點
    二、以案說法
    【案例1】勞動者侵犯知情權(quán)荻罪案
    【案例2】審查學(xué)歷不嚴(yán)解約敗訴案
　第三節(jié)　勞動者的知情權(quán)
    一、維權(quán)要點
    二、以案說法
    【案例】偽造學(xué)歷企業(yè)解約勝訴案
　第四節(jié)　知情權(quán)與隱私權(quán)
    一、維權(quán)要點
    二、以案說法
    【案例1】要求披露持股情況獲支持案
    【案例2】侵犯員工隱私擔(dān)責(zé)案
第二章　試用期維權(quán)
第三章　勞動合同維權(quán)
第四章　勞動工作時間維權(quán)
第五章　集體合同制度維權(quán)
第六章　薪酬待遇維權(quán)
第七章　社會保險維權(quán)
第八章　勞動績效維權(quán)
第九章　員工離職維權(quán)
第十章　保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制
第十一章　特殊員工勞動保護維權(quán)
第十二章　勞動維權(quán)方式
第十三章　勞務(wù)派遣維權(quán)
第十四章　勞務(wù)關(guān)系維權(quán)
第十五章　非全日制用工維權(quán)