最新勞動爭議疑難案例解析

代序
一、勞動合同的簽訂
用人單位能否以雙方簽訂“簡易合同”為由拒付未簽勞動合同二倍工資差額--李某與北京某餐飲公司勞動爭議案“
用人單位有充分證據(jù)證明未簽訂勞動合同原因在勞動者一方的，是否支持勞動者要求雙倍工資的請求
勞動者如實說明義務、平等就業(yè)權與企業(yè)知情權、用工自由權
錄用通知不等于書面勞動合同--某公司與柴某勞動爭議案
甕某與某科技有限公司勞動爭議糾紛案
法人的分支機構是否可以成為用工主體從而確定與勞動者權利義務關系--王某與北京某餐飲公司分店勞動爭議案
勞動合同格式條款約定相悖引發(fā)的爭議--姜某與A公司勞動爭議案
二、勞動關系的認定
劉某與某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部勞動爭議糾紛案
勞動合同生效與勞動關系建立之間的關系
王某訴浙江某科工貿(mào)股份有限公司北京分公司勞動爭議案
欠缺法定必備條款的勞動合同是否有效
“三角關系”中，勞動關系的確立標準：用工與書面合同之沖突與抉擇--李某訴A公司確立勞動關系案
郭某訴北京某飼料科技有限公司確認勞動關系案
某大學與張某工資爭議案
北京市某廚房設備有限公司與杜某確認勞動關系案
房某訴北京某餐飲有限責任公司勞務合同糾紛案
劉某訴北京某小吃店勞動關系案
涉及多個用人單位主體的勞動關系認定及責任承擔問題--劉某與某物業(yè)公司、某勞務派遣公司、某保潔公司
勞動爭議案
吳某訴某鐵路公司勞動爭議案
員工假懷孕導致勞動合同順延，公司能要回損失嗎
三、勞動合同的解除
是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除”
董某訴北京某人力資源有限責任公司勞動爭議案
勞務派遣單位發(fā)生變化，勞動者工齡如何計算
勞動關系解除原因如何認定--某公司訴羅某勞動爭議案
用人單位能否要求勞動者與其他用人單位繼續(xù)履行服務期協(xié)議
用人單位單方解除勞動合同未通知工會的法律后果--劉某與某物業(yè)公司勞動爭議案
從勞動者與用人單位權利義務平衡角度看勞動爭議
……
四、勞動合同終止與續(xù)訂
五、勞動報酬
六、社會保險
七、競業(yè)限制
八、人事爭議
九、其他