人力資源管理實(shí)驗(yàn)教程

實(shí)驗(yàn)一：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
實(shí)驗(yàn)二：人力資源供求預(yù)測與平衡
實(shí)驗(yàn)三：人力資源規(guī)劃書的編制
實(shí)驗(yàn)四：工作分析過程
實(shí)驗(yàn)五：職位說明書的編寫
實(shí)驗(yàn)六：招聘計(jì)劃的編制
實(shí)驗(yàn)七：招聘廣告制作
實(shí)驗(yàn)八：簡歷的制作與篩選
實(shí)驗(yàn)九：招聘面試模擬
實(shí)驗(yàn)十：l6PF人格測試
實(shí)驗(yàn)十一：MBTI性格測試
實(shí)驗(yàn)十二：職業(yè)興趣測試
實(shí)驗(yàn)十三：職業(yè)錨測試
實(shí)驗(yàn)十四：情景模擬法
實(shí)驗(yàn)十五：團(tuán)隊(duì)建設(shè)
實(shí)驗(yàn)十六：案例分析
實(shí)驗(yàn)十七：職業(yè)生涯規(guī)劃
實(shí)驗(yàn)十八：績效考評(píng)計(jì)劃
實(shí)驗(yàn)十九：績效考評(píng)方法的選擇
實(shí)驗(yàn)二十：績效面談
實(shí)驗(yàn)二十一：薪酬調(diào)研……