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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以鋼鐵企業(yè)為研究對(duì)象，以鋼鐵行業(yè)上市公司為樣本，使用實(shí)證分析的方法系統(tǒng)剖析了董事會(huì)特征與公司績(jī)效的關(guān)系，主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分：第一部分為緒論，主要分析問(wèn)題提出的背景、選題的理論意義及現(xiàn)實(shí)意義，介紹所采用的研究方法、思路、基本框架和本文的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分為文獻(xiàn)綜述，在借鑒和吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上構(gòu)建本項(xiàng)研究的框架及思路。第三部分重點(diǎn)介紹董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系的相關(guān)概念和一般理論。第四部分界定了董事會(huì)特征的描述變量，共六個(gè)維度二十個(gè)變量，對(duì)2004～2008年鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)的特征變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，并對(duì)鋼鐵行業(yè)上市公司績(jī)效進(jìn)行了評(píng)價(jià)。第五部分是鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析。第六部分是研究結(jié)論與政策建議。在實(shí)證檢驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)分析的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出了改善鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)治理效率的建議，同時(shí)指出了該項(xiàng)研究的局限性及需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題，為后續(xù)研究指明方向。

作者簡(jiǎn)介

　　劉麗，1977年8月生，漢族，遼寧鞍山人，博士。研究方向?yàn)楣局卫?、環(huán)境經(jīng)營(yíng)和鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究。現(xiàn)為遼寧科技大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。多年來(lái)，一直致力于科研與教學(xué)工作，在教學(xué)方面，主講《現(xiàn)代企業(yè)管理》、《客戶關(guān)系管理》等課程，曾榮獲遼寧省大學(xué)生第九屆、第十屆“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品大賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師，鞍山市巾幗園丁建功立業(yè)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人，鞍山市優(yōu)秀青年崗位能手等稱號(hào)。在科研方面，主持和參與科研課題10余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.2.1 理論意義
　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
　1.3 研究思路與方法
　1.3.1 研究思路
　1.3.2 研究方法
　1.4 研究?jī)?nèi)容與基本框架
　1.4.1 主要內(nèi)容
　1.4.2 基本框架
第2章相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.1 國(guó)外相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.1.1 董事會(huì)的作用與特征體系研究
　2.1.2 董事會(huì)的規(guī)模與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.1.3 外部董事比例與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.1.4 董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.1.5 董事薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.2.1 董事會(huì)規(guī)模與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.3 董事會(huì)獨(dú)立性與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.4 董事激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.5 董事會(huì)素質(zhì)特征與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.4 公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究
　2.5 本章小結(jié)
第3章概念界定及理論基礎(chǔ)
　3.1 相關(guān)概念的界定
　3.1.1 董事會(huì)的產(chǎn)生、含義與職責(zé)
　3.1.2 董事會(huì)特征的含義及其表現(xiàn)
　3.1.3 公司績(jī)效的含義及其評(píng)價(jià)
　3.2 董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系的理論基礎(chǔ)
　3.2.1 代理成本理論
　3.2.2 資源依賴?yán)碚?br />　3.2.3 內(nèi)部人控制理論
　3.3 董事會(huì)特征影響公司績(jī)效的機(jī)理及表現(xiàn)
　3.3.1 董事會(huì)特征影響公司績(jī)效的機(jī)理
　3.3.2 董事會(huì)特征影響公司績(jī)效的表現(xiàn)
　3.4 本章小結(jié)
第4章鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征分析
　4.1 中國(guó)鋼鐵企業(yè)管理現(xiàn)狀
　4.1.1 部分企業(yè)戰(zhàn)略管理不完整
　4.1.2 管控體系有待進(jìn)一步完善
　4.1.3 財(cái)務(wù)管理體制中存在有待改進(jìn)的地方
　4.1.4 人力資源管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)
　4.1.5 技術(shù)創(chuàng)新管理體系有待加強(qiáng)
　4.2 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征的行業(yè)差異性判定
　4.2.1 上市公司董事會(huì)特征變量的界定
　4.2.2 分行業(yè)上市公司對(duì)比樣本的選擇
　4.2.3 多獨(dú)立樣本單向方差秩檢驗(yàn)的研究方法
　4.2.4 分行業(yè)上市公司董事會(huì)特征對(duì)比及差異性檢驗(yàn)結(jié)果
　4.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征變量的描述和修正
　4.4 本章小結(jié)
第5章鋼鐵行業(yè)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)
第6章鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
第7章研究結(jié)論與政策建議
附錄