當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發(fā)展，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。特別是創(chuàng)新成為經濟社會發(fā)展的主要驅動力，知識創(chuàng)新成為國家競爭力的核心要素。在這種大背景下，各國為掌握國際競爭主動，紛紛把深度開發(fā)人力資源、實現創(chuàng)新驅動發(fā)展作為戰(zhàn)略選擇。人力資源服務業(yè)擔負著為人才效能的充分發(fā)揮提供保證的重任，在人才強國戰(zhàn)略中起著重要的作用?！吨袊肆Y源服務業(yè)白皮書（2011）》向本行業(yè)及社會各界人士充分展示我國人力資源服務業(yè)本年度的發(fā)展全貌，總體上劃分為年度報告篇與專題報告篇。年度報告篇全面介紹2011年我國人力資源服務業(yè)所面臨的政策法規(guī)環(huán)境以及新的變化，關注我國人力資源服務業(yè)的內外部市場需求、人力資源服務機構和從業(yè)人員的新變化，總結了我國人力資源服務業(yè)的總體發(fā)展狀況；專題報告篇的內容包括對人力資源服務產業(yè)的發(fā)展思考、國內外人力資源服務企業(yè)商業(yè)模式的比較研究、人力資源服務業(yè)對于大學生就業(yè)的促進作用、對薪酬狀況的調查與分析、對人力資源服務業(yè)中的新興服務業(yè)務——企業(yè)人力資源審計服務的介紹以及2007-2011年促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的十大事件共六部分。
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