從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典（增訂3版）

第一章 招聘
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏萌藛T的途徑有哪些？
　?。ǘ┯萌藛挝晃姓衅富蛘邊⒓诱衅盖⒄剷r，應(yīng)提供哪些材料？
　?。ㄈ┱杏萌藛T簡章主要內(nèi)容有哪些？
　?。ㄋ模┱杏萌藛T簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
　?。ㄎ澹┯萌藛挝徽杏萌藛T時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　?。┯萌藛挝徽杏萌藛T時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
　?。ㄆ撸┯萌藛挝徽杏萌藛T時，有哪些保密義務(wù)？
　　（八）用人單位招用人員不得有哪些行為？
　?。ň牛┯萌藛挝辉谡杏萌藛T時，有哪些注意事項？
　案例1：用人單位不得進(jìn)行就業(yè)歧視
　　（十）什么是錄用條件？
　　（十一）為什么要制定錄用條件？
　?。ㄊ╀浻脳l件包括哪些內(nèi)容？
　?。ㄊ┦裁词卿浻猛ㄖ獣?？
　?。ㄊ模╀浻猛ㄖ獣闹饕獌?nèi)容有哪些？
　?。ㄊ澹╀浻猛ㄖ獣蛣趧雍贤年P(guān)系是怎么樣的？
　?。ㄊ┌l(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《招聘簡章》
　2．《錄用通知書》
第二章
　第一節(jié) 訂立勞動合同
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┦裁词莿趧雍贤?br />　?。ǘ┯喠趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)遵循哪些原則？
　　（三）用人單位招用勞動者時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
　?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，哪些行為是禁止的？
　案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
　?。ㄎ澹﹦趧诱吲c用人單位之間的勞動關(guān)系何時確立？
　?。﹦趧雍贤瑧?yīng)在何時簽訂？
　?。ㄆ撸┎话磿r簽訂勞動合同有什么后果？
　案例3：不按時簽訂勞動合同的后果
　?。ò耍┯萌藛挝晃磁c勞動者訂立勞動合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系？
　?。ň牛﹦趧雍贤譃槟膸追N類型？
　?。ㄊ┦裁词枪潭ㄆ谙迍趧雍贤?？什么情況下可以訂立固定期限勞動合同？
　?。ㄊ唬┦裁词菬o固定期限勞動合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
　?。ㄊ┦裁词且酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同？什么情況下可以訂立以完成一、定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
　　（十三）勞動合同的必備條款有哪些？
　?。ㄊ模┏吮貍錀l款外，勞動合同還可以包括哪些條款？
　?。ㄊ澹﹦趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？
　二、操作流程和文書范本
　　（一）操作流程
　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《職位告知書》
　2．《入職登記表》
　3．《簽訂勞動合同通知書》
　4．《上海市勞動合同范本》（全日制）
　5．《北京市勞動合同范本》（固定期限）
　……
第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規(guī)