打敗面試官：201招應(yīng)對(duì)刁鉆問(wèn)題

引言
201個(gè)勝任力面試問(wèn)題一貲
第一部分 基本原理
第一章 什么是勝任力面試？
勝任力面試問(wèn)題Vs傳統(tǒng)面試問(wèn)題
勝任力面試中考量的業(yè)務(wù)熟練程度
行業(yè)特殊技能
第二章 勝任力面試準(zhǔn)備
確定和凸顯自己的成就
缺少特殊經(jīng)歷時(shí)
行業(yè)相關(guān)成就
確定核心勝任力
保持頭腦的高漲狀態(tài)
第三章 制作體現(xiàn)勝任力的簡(jiǎn)歷
體現(xiàn)勝任力的簡(jiǎn)歷制作小貼士
獲得成就
客觀陳述或個(gè)人說(shuō)明
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分
可選簡(jiǎn)歷格式
第四章 應(yīng)聘者未獲聘的原因
舉例錯(cuò)誤
消極的心理定式
面試中其他易犯的錯(cuò)誤
第五章 面試中脫穎而出的五種方式
撰寫具有個(gè)人特色的概述
減少焦慮
改善講話的聲音
簡(jiǎn)潔
要避免的常用詞和短語(yǔ)
做具體陳述
提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱
第二部分 勝任力面試問(wèn)題與回答
第六章 勝任力1--個(gè)人責(zé)任
決斷力
獨(dú)立性
靈活性
職業(yè)目標(biāo)
第七章 勝任力2--管理／領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
雇員動(dòng)機(jī)
授權(quán)能力
戰(zhàn)略規(guī)劃
第八章 勝任力3--個(gè)人動(dòng)機(jī)
雄心
主動(dòng)性
第九章 勝任力4--分析能力
解決問(wèn)題能力
關(guān)注細(xì)節(jié)
第十章 勝任力5--交際能力
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
客戶服務(wù)意識(shí)
溝通能力
第三部分 面試結(jié)束
第十一章 面試結(jié)束
一些結(jié)束面試的錯(cuò)誤方式
結(jié)束陳詞
第十二章 面試跟蹤
面試后的追蹤指導(dǎo)
勝任力面試后的追蹤信函書寫