組織轉(zhuǎn)型視角的預(yù)算管理研究

1導(dǎo)論            
　1.1問題的提出   
　1.2研究思路、目的和方法     
　1.3研究框架和章節(jié)內(nèi)容安排
　1.4可能的創(chuàng)新之處   
2　國內(nèi)外預(yù)算管理研究綜述與比較 
　2.1我國預(yù)算管理研究文獻回顧    
　2.2西方預(yù)算管理研究述評   
　2.3中西方預(yù)算管理研究的比較與評述
3　組織理論演變視角下預(yù)算管理本質(zhì)的解構(gòu)     
　3.1組織與組織理論的演變   
　3.2理性系統(tǒng)組織的預(yù)算管理本質(zhì)：控制工具
　3.3自然系統(tǒng)組織的預(yù)算管理本質(zhì)：行為觀念
　3.4開放系統(tǒng)組織的預(yù)算管理本質(zhì)：平衡系統(tǒng)
　3.5預(yù)算管理本質(zhì)的三維觀
4　科層制框架下的傳統(tǒng)預(yù)算管理研究
　4.1科層制的經(jīng)典理論       
　4.2科層制組織的縱向預(yù)算組織體系   
　4.3科層制組織的預(yù)算行為研究
　4.4參與式預(yù)算：對科層制預(yù)算行為的矯正 
5　組織轉(zhuǎn)型與預(yù)算管理適應(yīng)性分析
　5.11組織轉(zhuǎn)型       
　5.2組織轉(zhuǎn)型的實證分析：世界知名公司的實踐
　5.3新型組織的特征界定
　5.4組織轉(zhuǎn)型、管理控制與預(yù)算管理的適應(yīng)性分析
6　新型組織的預(yù)算管理組織體系研究
　6.l新型組織的橫向預(yù)算體系構(gòu)建
　6.2預(yù)算管理的外部轉(zhuǎn)型：供應(yīng)鏈基礎(chǔ)的預(yù)算管理體系       
　6.3小結(jié)：新型組織“五位一體”的預(yù)算組織體系
7　新型組織的預(yù)算行為研究
　7.l預(yù)算管理中行為研究的興起。
　7.2新型組織預(yù)算管理行為的研究框架
　7.3新型組織個體預(yù)算行為
　7.4團隊預(yù)算行為研究
　7.5新型組織預(yù)算行為研究     
8　新型組織的預(yù)算管理技術(shù)研究
　8.l信息技術(shù)：新型組織預(yù)算管理的技術(shù)基礎(chǔ)一
　8.2網(wǎng)絡(luò)預(yù)算：新型組織預(yù)算技術(shù)的選擇 
　8.3新型組織網(wǎng)絡(luò)預(yù)算的優(yōu)化
9　結(jié)語   
　9.1藹算管理的研究視角選擇
　……
主要參考文獻
后記