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基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究

定　價：￥30.00

作　者： 鄧曦東 著
出版社： 水利水電出版社
叢編項：
標(biāo)　簽： 戰(zhàn)略管理
ISBN： 9787508491325 出版時間： 2011-11-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 177 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　《基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究》是基于“利益相關(guān)者理論”的視角，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略問題進行研究和分析，構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方法的利益相關(guān)者理論分析模型，在此基礎(chǔ)上對中國長江三峽總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行實證分析，提出了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，是集企業(yè)短期效益和長期效益、企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益和環(huán)境生態(tài)效益、企業(yè)股東利益和企業(yè)利益相關(guān)者利益于一體的企業(yè)綜合價值最大化。企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、通過文化創(chuàng)新，保障企業(yè)“利益相關(guān)者權(quán)益”，才能促進企業(yè)與社會、企業(yè)與環(huán)境和生態(tài)的“和諧”與“共生”?！痘诶嫦嚓P(guān)者理論的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究》適合企業(yè)管理者、高校從事企業(yè)戰(zhàn)略管理及企業(yè)理論相關(guān)專業(yè)的學(xué)生參考。

作者簡介

　　鄧曦東，男，1966年7月生，湖北省應(yīng)城市人，華中科技大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院西方經(jīng)濟學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師，現(xiàn)任三峽大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院院長，是水利部移民局專家、湖北省經(jīng)濟學(xué)會常務(wù)理事、《當(dāng)代經(jīng)濟》理事會理事。曾主持完成了《中國長江三峽開發(fā)總公司發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《中國長江三峽開發(fā)總公司投入產(chǎn)出模型規(guī)劃研究》；長江電力股份公司《長江電力項目后評價研究》；《葛洲壩集團三峽分公司管理體制及薪酬體系研究》；教育部人文社科基金《和諧社會背景下農(nóng)村土地征地補償機制體系研究》；湖北省教育廳社會科學(xué)研究計劃項目《湖北省農(nóng)村稅費改革成效研究》；教育部重點實驗室開放基金《三峽庫區(qū)地質(zhì)災(zāi)害防治的經(jīng)濟優(yōu)化研究》；湖北省重點人文社科基地開放基金《非自愿移民制度創(chuàng)新研究》等縱橫向科研項目20余項。先后在《經(jīng)濟學(xué)家》、《統(tǒng)計與決策》等雜志上發(fā)表《中國非自愿移民的補償制度創(chuàng)新研究——于利益相關(guān)者視角的研究》、《風(fēng)險決策中的灰關(guān)聯(lián)方法修正及其應(yīng)用》等學(xué)術(shù)論文30余篇，主編及參編教材3部。主要研究方向有：◆企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)薪酬與績效管理?！舸笮退姽こ添椖康娘L(fēng)險因素及其風(fēng)險評估及風(fēng)險規(guī)避方法?！艄こ桃泼竦难a償理論；水利水電工程移民管理制度創(chuàng)新；移民安置規(guī)劃，移民安穩(wěn)致富等?！羲畠r及電價形成機制；水利及能源項目技術(shù)經(jīng)濟分析，新能源與低碳經(jīng)濟，電力市場營銷與策劃?！敉度谫Y管理模式，資本運營理論與實務(wù)，投融資管理績效分析等。

圖書目錄

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景和意義
1.2 相關(guān)研究綜述
1.3 研究思路與結(jié)構(gòu)
1.4 本書研究方法
1.5 本書創(chuàng)新點
第2章 利益相關(guān)者理論及其對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的啟示
2.1 利益相關(guān)者理論與股東中心論：分歧與差異
2.2 利益相關(guān)者理論：國內(nèi)外研究綜述
2.3 利益相關(guān)者理論與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施
第3章 利益相關(guān)者理論與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境
3.1 股東中心論主導(dǎo)下的企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的一般分析方法
3.2 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的利益相關(guān)者分析法
3.3 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境的組合分析
3.4 三峽總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)境分析
第4章 利益相關(guān)者理論與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
4.1 主流企業(yè)理論主導(dǎo)下企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的缺陷
4.2 利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系
4.3 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟績效的相關(guān)性
4.4 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系
4.5 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的利益相關(guān)者模型
4.6 三峽開發(fā)總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
第5章 利益相關(guān)者者理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略措施
5.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新--培育企業(yè)核心競爭力
5.2 企業(yè)治理創(chuàng)新--為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供制度保障
5.3 企業(yè)文化創(chuàng)新--建立關(guān)注利益相關(guān)者權(quán)益的企業(yè)文化
5.4 三峽開發(fā)總公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略措施
結(jié)論
參考文獻
后記

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