企業(yè)公關危機管理可分為宏觀管理機制和微觀管理機制兩個層面。前者包括三個要素,即企業(yè)公關危機心理與文化形成、企業(yè)資源組織保障與企業(yè)危機戰(zhàn)略規(guī)劃;后者包括四個要素,即企業(yè)公關危機管理制度構建、公關危機管理小組建立、公眾關系協(xié)調和溝通、公關危機管理制度修正。因此,應該從宏觀管理機制和微觀管理機制兩個層面構建企業(yè)公共關系危機管理機制模型。該模型在吸收和整合其他成果的基礎上,努力形成相關理論的有機綜合。在企業(yè)管理實踐中,宏觀管理機制是指企業(yè)在公關危機管理方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略準備,微觀管理機制是指指導戰(zhàn)略執(zhí)行、策略和事件處理的制度安排。對公關危機管理進行戰(zhàn)略高度的規(guī)劃,是應付危機的必要條件,同時,執(zhí)行力和具體策略的應用是處理危機事件的關鍵環(huán)節(jié)。 本書依托上述框架,分析企業(yè)公關危機的新趨勢和新情況,以影響企業(yè)的各種公關危機案例為切入點,以戰(zhàn)略管理、資源管理、組織管理和危機管理等為研究視角,針對具體問題如企業(yè)公共關系溝通、公關危機管理體系建設、企業(yè)形象管理評測等進行詳細論證,分析評價時效性案例,對所構建的公關危機管理機制模型進行實證研究。本書的創(chuàng)新之處在于,首次將危機管理與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略與策略管理聯(lián)系起來,基于宏觀層面與微觀層面的考慮,依據(jù)系統(tǒng)科學和控制理論建立機制模型,對公關危機管理從戰(zhàn)略的角度加以考慮,按照系統(tǒng)的觀點去處理。