隱含契約下國有企業(yè)高管更替問題研究

第一章　導(dǎo)論
第一節(jié)　國有企業(yè)高管更替問題研究的背景與意義
第二節(jié)　研究現(xiàn)狀
第三節(jié)　本書的研究對象與研究方法
第四節(jié)　全書的結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié)　本書的創(chuàng)新點與不足
第二章　國有企業(yè)高管更替問題相關(guān)文獻(xiàn)述評
第一節(jié)　高管更替問題文獻(xiàn)綜述
第二節(jié)　關(guān)于委托代理問題的文獻(xiàn)回顧
第三節(jié)　隱含契約、顯性契約、關(guān)系契約文獻(xiàn)述評
第三節(jié)　組織政治文獻(xiàn)綜述
第四節(jié)　經(jīng)理市場理論述評
第五節(jié)　企業(yè)家人力資本理論
第三章　契約發(fā)展與國有企業(yè)契約安排
第一節(jié)　契約與契約形式
第二節(jié)　隱含契約與顯性契約的內(nèi)涵、實施機(jī)制
第三節(jié)　國有企業(yè)契約關(guān)系、契約形式與發(fā)展
第四節(jié)　國有企業(yè)委托代理關(guān)系中的契約安排
第四章　隱含契約下國有企業(yè)高管更替機(jī)制
第一節(jié)　企業(yè)高管更替機(jī)制概覽
第二節(jié)　國有企業(yè)高管更替的業(yè)績顯示與信息甄別機(jī)制
第三節(jié)　國有企業(yè)高管更替的動力
第四節(jié)　國有企業(yè)高管更替的決策機(jī)制
第五節(jié)　國有企業(yè)高管繼任者來源
第六節(jié)　國有企業(yè)外部接管機(jī)制
第五章　隱含契約下國有企業(yè)高管更替的效應(yīng)
第一節(jié)　隱含契約下高管更替機(jī)制的激勵效應(yīng)
第二節(jié)　隱含契約下國有企業(yè)高管更替機(jī)制的約束效應(yīng)
第三節(jié)　國有企業(yè)雙向道德風(fēng)險
第六章　國有企業(yè)高管更替市場化、職業(yè)化
第一節(jié)　完善經(jīng)理市場，建立企業(yè)家人力資本市場配置機(jī)制
第二節(jié)　建立以董事會為主體的企業(yè)高管更替機(jī)制
第三節(jié)　內(nèi)部晉升與外部招聘相結(jié)合
第四節(jié)　強(qiáng)化外部接管機(jī)制
第七章　國有企業(yè)契約安排的轉(zhuǎn)變
第一節(jié)　契約形式的選擇與轉(zhuǎn)變
第二節(jié)　完善顯性的代理契約
第三節(jié)　完善契約主體，強(qiáng)化顯性契約的執(zhí)行機(jī)制
參考文獻(xiàn)
后記