企業(yè)制度與法治的銜接

序
導論
  一、研究企業(yè)制度與法治之銜接的現(xiàn)實意義
  二、國內外研究狀況和本書的研究路徑
  三、本書的研究對象、研究特點和學術新意
第一章　制度文明與企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展
  一、作為獨立形態(tài)的制度文明
  二、制度：企業(yè)的第五種生產要素
  三、企業(yè)內部制度實證檢視
　本章小結
第二章　企業(yè)內部制度與法治銜接的基本問題
　一、企業(yè)內部制度與法治銜接的歷史和發(fā)展趨勢
　二、法治與企業(yè)內部制度銜接的動因
　三、嵌入法治之中的現(xiàn)代企業(yè)內部制度
　四、企業(yè)內部制度對法治的延伸
　本章小結
第三章　企業(yè)內部制度與法治的內容之銜接
  一、法人治理制度
  二、企業(yè)人力資源制度
  三、企業(yè)生產經營管理制度
  四、監(jiān)督制度
  五、特殊行業(yè)
　本章小結
第四章　企業(yè)內部制度與法治的效力之銜接
　一、現(xiàn)代工業(yè)國家中的“民間法”
　二、社會自治中的“軟法”
　三、外部效力——國家法和企業(yè)內部制度的救濟邊界
　四、內部效力——企業(yè)內部制度的效力位階
　本章小結
第五章　企業(yè)制度建設與立法技術之銜接
　一、企業(yè)內部制度建設的資源投入
　二、企業(yè)內部制度建設的人員選擇
　三、企業(yè)內部制度建設的規(guī)范化和標準化
　四、企業(yè)內部制度的制定和修編過程
　五、企業(yè)內部制度的體系設計
　六、企業(yè)內部制度文本的技術優(yōu)化
　本章小結
結語
參考文獻
致謝