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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　1．全面列舉當(dāng)今職場(chǎng)危機(jī)現(xiàn)象，提供危機(jī)解決的方法，對(duì)職場(chǎng)人士頗有借鑒和參考作用。2．精選職場(chǎng)案例，以真實(shí)的職場(chǎng)氛圍，給予讀者啟示。《突圍：化解職場(chǎng)危機(jī)》全面剖析了職場(chǎng)危機(jī)種種，幫助職場(chǎng)人士正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)危機(jī)。職場(chǎng)危機(jī)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，不是由金融危機(jī)或其他事件引發(fā)的，經(jīng)歷危機(jī)的職場(chǎng)人不必怨天尤人，而應(yīng)平靜對(duì)待。職場(chǎng)危機(jī)反映市場(chǎng)本質(zhì)，給人提供了認(rèn)識(shí)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)錘煉、敲打了職場(chǎng)人士，讓他們?cè)谑袌?chǎng)的風(fēng)云變幻中成長(zhǎng)得更加強(qiáng)大?！锻粐夯饴殘?chǎng)危機(jī)》分析職場(chǎng)危機(jī)的內(nèi)在邏輯，從各種職場(chǎng)危機(jī)處理的方法入手，為讀者掀開職場(chǎng)危機(jī)背后的面紗。通過精選的職場(chǎng)案例，讓讀者切身體會(huì)職場(chǎng)境遇，啟發(fā)真正的解決之道?！锻粐夯饴殘?chǎng)危機(jī)》希望讀者體會(huì)到危機(jī)是客觀存在的，但我們應(yīng)該把職場(chǎng)危機(jī)看成是個(gè)人危機(jī)，在危機(jī)意識(shí)的督促下，轉(zhuǎn)換自己的態(tài)度，轉(zhuǎn)變自己的觀念，不斷提升自己，在職場(chǎng)中完成自己的鳳凰涅槃。

作者簡(jiǎn)介

　　張春暉，長(zhǎng)期從事媒體工作，關(guān)注社會(huì)、時(shí)事熱點(diǎn)問題，對(duì)于職場(chǎng)壓力管理及心理調(diào)適有一定研究。出版有《職場(chǎng)菜鳥上位秘籍》等多部職場(chǎng)作品。王瑋，文字編輯。長(zhǎng)期追蹤職場(chǎng)熱點(diǎn)問題。提倡以策略性思考對(duì)應(yīng)職場(chǎng)危機(jī)，以保持充分的主動(dòng)性。出版作品多部。

圖書目錄

前言第一章就業(yè)高壓依舊在第一節(jié) 畢業(yè)即失業(yè) 第二節(jié) 危險(xiǎn)的試用期第三節(jié) 高學(xué)歷的就業(yè)尷尬第四節(jié) 職場(chǎng)兩性難平等第五節(jié) 搭錯(cuò)車入錯(cuò)行第二章降薪裁員大趨勢(shì) 第一節(jié) 遭遇降薪防不勝防第二節(jié) 房奴、卡奴眾生相第三節(jié) 無奈的無薪假期第四節(jié) 加班潛規(guī)則第五節(jié) 職場(chǎng)人的死穴——裁員第六節(jié) 上班恐懼癥第三章工作能力需提升第一節(jié) 努力的隱形人第二節(jié) 草莓族的困惑第三節(jié) 長(zhǎng)江后浪推前浪第四節(jié) 零效率一族第五節(jié) 書到用時(shí)方恨少第六節(jié) 漢堡人才的悲哀第四章人際關(guān)系“難擺平” 第一節(jié) 遭遇職場(chǎng)“冷暴力” 第二節(jié) 加入“圈地”運(yùn)動(dòng) 第三節(jié) 職場(chǎng)無間道第四節(jié) 謠言纏身，越描越黑第五節(jié) 卷入職場(chǎng)政治第五章身心健康“無保障” 第一節(jié) 亞健康——來自身體的警告第二節(jié) 坐出來的辦公室病第三節(jié) 過勞死，生命不能承受之重第四節(jié) 趕走職場(chǎng)抑郁第五節(jié) 自殺，其實(shí)還有更好的選擇第六章職業(yè)瓶頸難突破第一節(jié) 職業(yè)倦怠沒那么可怕第二節(jié) 職場(chǎng)“閑人”警惕“安樂死” 第三節(jié) 沖破職業(yè)生涯的“生理極限” 第四節(jié) 遭遇“一年之惑”莫要慌第五節(jié) 難以言說的“五年之痛” 第六節(jié) 40歲：?jiǎn)拘崖殬I(yè)第二春第七章職場(chǎng)晉升路難行第一節(jié) 老板就是不提拔第二節(jié) 想晉升卻口難開第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手虎視眈眈第四節(jié) 晉升機(jī)會(huì)寥寥無幾第五節(jié) 晉升之路貴人難求第六節(jié) 女性，要“孩子”還是要“位子”