員工職業(yè)成功：雇傭關系感知的作用機理及實證研究

第1章 緒論
  1.1 研究背景
  1.2 研究問題、內(nèi)容和意義
  1.3 研究思路、方法和結構安排
第2章 相關理論與研究綜述
  2.1 研究中所使用的基本理論
  2.2 心理契約相關理論評述
  2.3 雇員組織關系（EOR）框架下的雇傭關系感知相關理論評述
  2.4 犬儒主義相關理論評述
  2.5 員工職業(yè)成功相關理論
  2.6 現(xiàn)有研究評述
第3章 概念模型
  3.1 概念界定
  3.2 構建模型
第4章 研究假設
  4.1 雇傭關系感知與員工犬儒主義之間的關系
  4.2 員工犬儒主義與員工職業(yè)成功之間的關系
第5章 研究方法
  5.1 數(shù)據(jù)收集
  5.2 變量度量
  5.3 假說的驗證方法
第6章 分析結果
  6.1 定性研究（訪談）分析結果
  6.2 一致性分析和結構效度檢驗
  6.3 假設驗證統(tǒng)計分析
  6.4 假設驗證結果
  6.5 案例描述與研究評述
第7章 結果討論
  7.1 研究結果討論
  7.2 理論貢獻
  7.3 實踐意義
第8章 結論
  8.1 主要研究結論
  8.2 主要創(chuàng)新點
  8.3 研究局限性和未來研究方向
  8.4 結束語
附錄
參考文獻
后記