怎樣做個(gè)優(yōu)秀員工

第一章 做個(gè)節(jié)約型員工
　節(jié)約下來的都是利潤
　不拿辦公用品撒氣
　摳門出效率
　節(jié)約是每個(gè)人的事
　浪費(fèi)時(shí)間就是浪費(fèi)利潤
　讓節(jié)約成為習(xí)慣
　節(jié)約不是口號，而是執(zhí)行力
　節(jié)約需要思考
　立即執(zhí)行就是節(jié)約
　公與私要分得明明白白
　節(jié)約不是減少浪費(fèi)
第二章 做個(gè)敢于勝出的員工
　敢于勝利
　做事一次成功
　永遠(yuǎn)比對手快一步
　把事做到最細(xì)
　強(qiáng)調(diào)工作難是侏儒化表現(xiàn)
　跟自己較勁
　質(zhì)疑自己的工作
　要全力以赴，不要盡力而為
　敏銳捕捉對工作有用的信息
　對客戶要有傳教士般的熱情
　對工作充滿饑餓感
　抓住客戶的心就能勝出
　敢于在別人地盤上搶一杯羹
　不怕別人說“不”
　勝出——要自信的單純，不要不自信的復(fù)雜
　好人脈就能勝出
　問題是卓越之母
　自己才是自己的主宰
　永不言敗
第三章 做個(gè)勤奮型員工
　不需要督促，主動充電
　勤奮——永不過時(shí)的主旋律
　坐等出現(xiàn)不了奇跡
　戰(zhàn)勝懶惰的誘惑
　勤奮，使成功者向更成功靠近
　勤奮就是核心競爭力
　勤奮勝于天賦
　積極參加培訓(xùn)
　勤奮創(chuàng)造奇跡
　任勞任怨做好每一件小事
　機(jī)會靠勤奮獲得
第四章 做個(gè)好相處的員工
　不要苛求百分百的公平
　謠言到此為止
　寬容對待同事的排擠
　正確對待上司的誤解
　尊重老員工
　跟老板開誠布公談加薪
　婉轉(zhuǎn)點(diǎn)出老板的不足
　大度接受同事的升遷
　坦誠面對公司未兌現(xiàn)的承諾
　有原則地替老板辦事
　做個(gè)好管理的下屬
　不可打亂職場規(guī)則（一）
　不可打亂職場規(guī)則（二）
第五章 做個(gè)忠誠型員工
　幫老板解決難題
　正確認(rèn)識高薪挖角的誘惑
　同公司共患難
　我就是企業(yè)的品牌
　對團(tuán)隊(duì)高度負(fù)責(zé)
　服從第一
　業(yè)績——給忠誠價(jià)值
　負(fù)責(zé)任就是忠誠
　嚴(yán)守公司的秘密
　私心不可過重
　置身事外，是不忠誠的表現(xiàn)
　公司中沒有不關(guān)我的事
　讓產(chǎn)品零故障就是忠誠
　忠于老板就是忠于自己
　輕視工作就是不忠誠
　誠實(shí)讓人信賴