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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書響應(yīng)近年來國(guó)際學(xué)術(shù)界所倡導(dǎo)的“本土管理研究”理念，提出中國(guó)企業(yè)文化研究的分區(qū)域研究路徑。作者在跨區(qū)域企業(yè)文化交叉說的基礎(chǔ)上，從企業(yè)文化的形成機(jī)制、組織與環(huán)境的關(guān)系理論人手，構(gòu)建起區(qū)域企業(yè)文化形成的理論模型，提出制度環(huán)境通過內(nèi)化機(jī)制、社會(huì)互動(dòng)機(jī)制、合法性機(jī)制和技術(shù)環(huán)境共同作用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。在此基礎(chǔ)上，作者運(yùn)用扎根理論、內(nèi)容分析和案例研究方法，以山東企業(yè)為例，歸納提出山東企業(yè)文化塔式模型。研究結(jié)論對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)和跨文化管理有一定的啟示意義。

作者簡(jiǎn)介

　　王長(zhǎng)斌男，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士，北京工商大學(xué)講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與管理、企業(yè)成長(zhǎng)理論與跨文化管理。

圖書目錄

第一章　緒論
　第一節(jié)　研究背景與動(dòng)機(jī)
　　一、中國(guó)企業(yè)文化研究的重要性
　　二、中國(guó)企業(yè)文化研究的路徑
　　三、分區(qū)域企業(yè)文化研究的提出
　　四、分區(qū)域企業(yè)文化研究的實(shí)踐背景
　第二節(jié)　研究問題和研究意義
　　一、研究問題
　　二、概念界定
　　三、研究意義
　第三節(jié)　研究技術(shù)路線和方法
　　一、研究的技術(shù)路線
　　二、研究方法
　第四節(jié)　研究框架和主要內(nèi)容
第二章　文獻(xiàn)綜述
　第一節(jié)　國(guó)家文化與企業(yè)文化
　　一、國(guó)家文化維度
　　二、經(jīng)營(yíng)管理模式的收斂、發(fā)散和交叉說
　　三、跨區(qū)域企業(yè)文化交叉說的提出
　第二節(jié)　分國(guó)別企業(yè)文化特征研究
　　一、日本企業(yè)文化特點(diǎn)
　　二、美國(guó)企業(yè)文化特點(diǎn)
　　三、關(guān)于美曰企業(yè)文化的比較研究
　　……
第三章　區(qū)域企業(yè)文化形成的理論模型
第四章　山東技術(shù)、制度環(huán)境分析及假設(shè)的提出
第五章　基于關(guān)鍵詞分析的實(shí)證研究
第六章　山東電力集團(tuán)公司案例研究
第七章　研究結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1　山東72家樣本名單
附錄2　372家山東代表性企業(yè)名單
后記