2011公務(wù)員錄用考試用書：面試

第一章  公務(wù)員錄用面試概述
  一、公務(wù)員錄用面試的概念
  二、公務(wù)員錄用面試的特點(diǎn)
    (一)直觀性
    (二)互動(dòng)性
    (三)規(guī)范性
    (四)靈活性
  三、面試命題的原則與要求
    (一)面試命題的基本原則
    (二)面試命題的基本要求
  四、公務(wù)員錄用面試的規(guī)則
    (一)面試考官組成的規(guī)則
    (二)面試內(nèi)容量化的規(guī)則
    (三)面試考場管理的規(guī)則
第二章  結(jié)構(gòu)化面試及其施測
  一、結(jié)構(gòu)化面試的基本特征
    (一)測評(píng)要素結(jié)構(gòu)化
    (二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
    (三)測評(píng)考官結(jié)構(gòu)化
    (四)面試程序結(jié)構(gòu)化
  二、結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備工作
    (一)制定面試工作的方案
    (二)編制結(jié)構(gòu)化面試文本
    (三)適時(shí)培訓(xùn)面試的考官
    (四)確定面試的考務(wù)人員
    (五)準(zhǔn)備面試測評(píng)的工具
    (六)布置面試的相關(guān)場地  ……第三章  目前面試的其他方式第四章  面試前應(yīng)試者的準(zhǔn)備第五章  面試的側(cè)重點(diǎn)與題型第六章  面試場上的難題應(yīng)對(duì)第七章  面試表述的操作技巧第八章 面試常見錯(cuò)誤與對(duì)策第九章 考生面試成績的評(píng)定第十章  面試答題的案例解析第十一章 近年來面試真題精選第十二章  報(bào)考者面試模擬練習(xí)附錄：國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法后記