2012中公版國家公務(wù)員考試：全真面試教程

前言
緒論　面試復(fù)習(xí)總攻略
　總覽全局　全書內(nèi)容結(jié)構(gòu)詳解
　因時而異　個性化備考計劃表
　厚積薄發(fā)　熱點學(xué)習(xí)渠道集錦
第一篇　2011年國考面試考情分析及
  2012年趨勢預(yù)測
　第一章　2011年國考面試考情分析
    第一節(jié)　2011年國考面試基本情況及三大創(chuàng)新
    　2011年國家公務(wù)員面試基本情況
　    2011年國家公務(wù)員面試的三大創(chuàng)新
    第二節(jié)  2011年國家公務(wù)員面試各部門命題規(guī)律解讀
  　  外交部
    　商務(wù)部
    　國稅系統(tǒng)
    　海關(guān)系統(tǒng)
    　出入境邊檢總站系統(tǒng)
    　鐵路公安系統(tǒng)
    　銀監(jiān)會系統(tǒng)
    　保監(jiān)會系統(tǒng)
    　統(tǒng)計局系統(tǒng)
    　證監(jiān)會系統(tǒng)
    　審計署系統(tǒng)
　  第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試命題解讀
  　  面試聽題和看題
    　面試時長
    　面試題量
    　面試題目的邏輯聯(lián)系
    　面試題型新特點
　  第四節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題解讀
  　  排序類問題——重中之重
    　社會熱點——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的“靈魂”
　第二章　2012年國考面試趨勢預(yù)測
    結(jié)構(gòu)化面試趨勢預(yù)測
    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論趨勢預(yù)測
    應(yīng)對面試變化答題要有“四個度”
第二篇　面試基礎(chǔ)理論
　第一章　公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
    第一節(jié)　人事測評與勝任力
    　人事測評理論概述
    　勝任力理論概述
    　國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
    　公務(wù)員的基本勝任特征
　  第二節(jié)　公務(wù)員面試的測評要素解讀
  　  綜合分析能力
    　言語表達(dá)能力
    　應(yīng)變能力
    　計劃組織協(xié)調(diào)能力
    　舉止儀表
    　人際交往的意識與技巧
    　自我情緒控制
    　求職動機與擬任職位的匹配性
    　專業(yè)能力
　  第三節(jié)　公務(wù)員面試基本情況介紹
  　  公務(wù)員面試概念
    　公務(wù)員面試構(gòu)成要素
    　公務(wù)員面試形式
    　公務(wù)員面試應(yīng)答原則
　第二章　結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />  　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試概述
    　結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點
　……
第三篇　結(jié)構(gòu)化面試
第四篇　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第五篇　情境模擬面試
第六篇　面試真題專家詳解
第七篇　時政熱點
第八篇　心理素質(zhì)測評及專業(yè)考試
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中公教你學(xué)·2012年獨家權(quán)威公務(wù)員面試課程介紹
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