123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《不能這樣：組織不歡迎的13種人》闡述了工作中不利于職業(yè)發(fā)展，也不受企業(yè)歡迎的l3種人的行為表現(xiàn)。在這些人中，有的在工作意識(shí)上消極而不健康，如只為賺錢而工作、得過且過混日子、好高騖遠(yuǎn)不務(wù)實(shí)等，有的在行為上表現(xiàn)出一些不良的習(xí)慣，如做事無(wú)計(jì)劃、搬弄是非、拖拖拉拉等。該書以客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，分析了這些行為意識(shí)和不良習(xí)慣對(duì)自己及企業(yè)造成的不利影響，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中發(fā)現(xiàn)自身的不足，并養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，？一個(gè)受組織歡迎的人。

作者簡(jiǎn)介

　　孫科炎，企業(yè)管理咨詢師、人力資源管理專家，主要研究方向包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理和員工職業(yè)素質(zhì)教育等，長(zhǎng)期為企業(yè)提供戰(zhàn)略管理、人力資源管理以及團(tuán)隊(duì)職業(yè)素質(zhì)、執(zhí)行力培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)，曾先后在多家企業(yè)擔(dān)任主管、副總經(jīng)理等職務(wù)，現(xiàn)為華通管理咨詢公司總經(jīng)理。主要著作有《怎么溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心；怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任》、《大誤區(qū)：中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的批判性反思》等。

圖書目錄

前言第1種人只為賺錢工作好壞不能只看薪水薪水不高也不可消極怠工不要為一點(diǎn)薪水而跳槽永遠(yuǎn)不為薪水而工作別因一個(gè)銅板貶低自己的工作不計(jì)報(bào)酬，報(bào)酬反應(yīng)而更多全心全意為工作付出第2種人得過且過混日子終會(huì)害了自己
厭倦工作，人生就是苦役
工作是要用生命去做的事
滿懷激情地投入工作
第3種人好高騖遠(yuǎn)
眼高手低，難成大器
心浮氣躁是一道致命傷
停止不切實(shí)際的空想
工作中沒有小事
把簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單
心無(wú)旁鶩，做好本職工作
第4種人斤斤計(jì)較
斤斤計(jì)較，目光短淺
工作容不得挑三揀四
責(zé)任面前，怎能與你無(wú)關(guān)
多付出一點(diǎn)，結(jié)果完全不一樣
第5種人畏首畏尾
別做心理上的侏儒
缺了信心，不戰(zhàn)而敗
少了斗志，必然敗事
做積極高效的執(zhí)行者
面對(duì)困難，勇敢擔(dān)當(dāng)
敢于行動(dòng)，果斷執(zhí)行
第6種人冒冒失失
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)不可缺
魯莽草率行不通
做正確的事，正確地做事
分清輕重緩急，工作按部就班
第7種人行事拖拉第8種人虎頭蛇尾第9種人思想僵化第10種人漠視規(guī)則第11種人搬弄是非第12種人陽(yáng)奉陰違第13種人恃才傲物后記