社會保險法下的人力資源管理策略

導言
第一章  運籌帷幄，應對從容
  社會保險法對人力資源管理的影響及應對
　把握社會保險制度是提升管理和適應時代發(fā)展的需要
　人力資源管理要順應我國社會保險制度的變遷
　　我國社會保險制度發(fā)展階段
　　我國社會保險制度的改革和模式選擇
　我國各項社會保險制度與人力資源管理的調整策略
第二章  老有所養(yǎng)，人降歸附
  養(yǎng)老保險制度與人力資源管理的應對策略
　基本養(yǎng)老保險適用的主體
　　用人單位有義務為臨時工參保養(yǎng)老保險
　　用人單位有義務為農民工參保養(yǎng)老保險
　　勞動者超過法定退休年齡是否有權參加養(yǎng)老保險
　　非全日制用工的用人單位是否有權不為勞動者繳納養(yǎng)老保險費
　用人單位履行基本養(yǎng)老保險的登記
　　用人單位辦理養(yǎng)老保險登記的法律?制
　　用人單位不辦理社會保險實例分析
　基本養(yǎng)老保險費的繳納
  　個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)
  　用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費
　基本養(yǎng)老保險待遇的給付
  　基本養(yǎng)老保險待遇的給付條件
  　基本養(yǎng)老保險待遇的給付標準
第三章  防治工傷，構建和諧
  工傷保險制度與人力資源管理的應對策略
  工傷保險法律制度概述
  　工傷的概念及其法律特征
  　工傷保險的概念及其法律特征
　　工傷保險的基本原?
　　工傷保險與醫(yī)療保險的關系
　　工傷保險與民事侵權賠償責任的關系
　　工傷保險的社會效益
　我國工傷保險法律制度的發(fā)展狀況
　　我國工傷保險法律制度的初建階段
　　我國工傷保險法律制度的改革試點階段
　　我國工傷保險制度的發(fā)展階段
　工傷保險實務與人力資源管理的應對策略
　　工傷的認定
　　巧用工傷認定程序助維權
　　各種用人單位中勞動者發(fā)生工傷怎么辦
　　各種復雜形式的勞動者發(fā)生工傷怎么辦
　　如何解決勞動能力傷殘等級鑒定紛爭
　　工傷認定是否作為工傷工人獲得賠償?shù)奈ㄒ灰罁?jù)
　　怎樣看待工傷發(fā)生后雙方的“私了協(xié)議”
　　……
第四章  幫扶失業(yè)，救濟困頓
第五章  關愛體恤，疾病有保
第六章  保護婦幼，涵納右度
第七章  關注接續(xù)，妥當處理
第八章  有理有節(jié)，應對有方
中華人民共和國社會保險法