職場博弈論的詭計

第一章 走進職場走進博弈
敬業(yè)才能立大業(yè)
接受不公平的現(xiàn)實
留一只眼睛給自己
職場從來沒有虛位
盡快融人同事圈子
別把制度不當回事
不做辦公室糊涂人
打雜也是磨煉之道
機會屬于有準備的人
辦公室應(yīng)該低調(diào)做人
第二章 清楚自己在職場中的位置
用腦袋去工作
不做別人的犧牲品
不要只做吩咐你的事
職場新人不要站錯隊
站在競爭勢力的中間
找個實力派系做靠山
低頭做事，抬頭做人
辦公室畢竟不是你家
別人的終究不是自己的
做條職場中的“變色龍”
第三章 老板的心思你最好別猜
讓上司高你一籌
別把領(lǐng)導(dǎo)不當干部
不要跟上司唱反調(diào)
不拍馬屁難成大器
給領(lǐng)導(dǎo)留個臺階下
給上司預(yù)留指導(dǎo)空間
老板娘是更大的老板
上司的隱私見不得光
老板的錯誤也是正確的
聽話要聽老板話背后的話
第四章 害人之心不可有，防人之心不可無
尊重同事們的利益
同事錢財最好別借
辦公室戀情談不得
不要和同事走得太近
提防來自密友的暗箭
辦公室交友要有選擇
招人嫉妒也是一種罪過
朋友與敵人僅一線之遙
不要侵犯別人的領(lǐng)土范圍
職場中只有對手沒有朋友
第五章 為什么他晉升了，而我沒有
要有業(yè)績更要人際
眼界可以決定升職
要升職必先要升值
同事晉升自己怎么辦
升職工夫全在工作外
情商真的決定升職嗎
自己要為自己創(chuàng)造職位
有一種升職是為了炒你
小心隱形的關(guān)卡阻礙升職
第六章 自己的工資為什么總是這么低
關(guān)于薪酬的博弈分析
讓老板加薪一定有方法
你的薪水被誰“偷走”了？
在老板面前無公正可言
讓“頭頭”發(fā)現(xiàn)你的價值
自己的利益全靠自己爭取
不要與同事討論薪水問題
忌諱老板只給頭銜不給錢
薪水觀會影響你的職業(yè)價值
第七章 天上永遠不會掉下餡餅來
辦公室競爭正在進行
把握辦公室的競爭規(guī)則
慎待辦公室深藏不露的人
以不爭為爭，莫能與之爭
不要小看辦公室?guī)团芍疇?br />做“大豬”還是做“小豬”
錯誤是自己的，功勞是大家的
第八章 不要用舌頭砸掉自己的飯碗
說得好不如說得巧
避免被流言蜚語所傷
大嘴巴必然有大麻煩
千萬別把話說得太滿
輪到你說的時候再說
把話兒裹上糖衣再說出
不要背后議論領(lǐng)導(dǎo)是非
閑聊要避開上司的軟肋
關(guān)鍵時刻說出恰當?shù)脑?br />個人的秘密千萬不要亂說
第九章 太聰明你將成為眾矢之的
留一手就是露一手
不要做太聰明的下屬
妄自尊大的人很危險
妒忌是女人的“權(quán)利”
不要在老板面前耍聰明
搶風(fēng)頭是沒有好下場的
“善意”也會惹來“殺機”
學(xué)會做真正的精明的員工
給別人獨木橋就是給自己陽關(guān)道
第十章 與其對抗還不如真誠合作
得饒人處且饒人
不要無端地樹敵
用合作來適應(yīng)社會
不選擇首先背叛對方
不要把對手逼入死角
關(guān)于合作的六條忠告
如果不能取勝，就該謀知
惡性爭斗只能導(dǎo)致兩敗俱傷
出賣別人的，同樣也會被人出賣
第十一章 讓影響力提高辦事效率
勇敢去敲老板的門
注意顯示自己的羽毛
公司一家親，斯人獨憔悴
該說是說是，該說不說不
先改變自己，再改變世界
如何才可以提高自己辦事效率
第十二章 跳槽還是臥槽，想好了再去做
跳槽是把雙刃劍
如何判斷跳槽的時機
跳槽需要注意哪些問題
跳錯了，如何成功“解套”
經(jīng)理人跳槽要做“有心人”
職場抉擇：跳槽還是臥槽
跳槽：有三種人最不適宜跳槽