金牌員工的十項(xiàng)修煉

　　《“金牌”員工的十項(xiàng)修煉》從職業(yè)化建設(shè)的迫切需求出發(fā)，描繪出通向“金牌”員工——職業(yè)化、專業(yè)化、智能化員工——的十項(xiàng)修煉路徑，制定了修煉目標(biāo)，并運(yùn)用大量經(jīng)典的成功案例，闡釋知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來、崗位成就事業(yè)的理念。為企業(yè)員工的職業(yè)化發(fā)展、企業(yè)效率和效益的提升，提供了“修煉”的方式方法，并提出領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，“金牌”員工的考核、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。可讀可學(xué)，可摹可做，是員工培訓(xùn)的必備教材。

　　李儉，專業(yè)職務(wù)研究員。曾擔(dān)任中宣部政研會(huì)研究部主任。刊物主編，現(xiàn)兼任中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特邀專家，國家電網(wǎng)公司高培中心客座教授，北京市委講師團(tuán)特邀報(bào)告人。李儉勤于思考，筆耕不輟。在《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》等報(bào)刊發(fā)表文章1500余篇，累計(jì)400多萬字。著有《求索》、《人的話題》等多部專著，主編、合編十?dāng)?shù)本政工，企管、黨建、企業(yè)文化方面的書籍。徐耀強(qiáng)，國內(nèi)知名企業(yè)文化專家，中國首位企業(yè)文化碩士，武漢大學(xué)傳播學(xué)專業(yè)博士生和華中師范大學(xué)思想政治教育專業(yè)博士生，國內(nèi)多家媒體企業(yè)文化專欄特約撰稿人?，F(xiàn)任中國華電集團(tuán)公司政治工作部企業(yè)文化處處長、中國華電集團(tuán)公司企業(yè)文化研究會(huì)秘書長，主要社會(huì)兼職有全國企業(yè)文化管理師認(rèn)證委員會(huì)委員、全國電力行業(yè)企業(yè)文化促進(jìn)委員會(huì)專家委員、中國企業(yè)文化建設(shè)測(cè)評(píng)委員會(huì)專家委員、中國企業(yè)文化研究會(huì)特約研究員等。近年來，先后主持或參與中國思想政治工作研究會(huì)“企業(yè)誠信意識(shí)問題研究”；中國華電集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)2010年規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)的績效評(píng)價(jià)；國家電力公司“十五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。自1982年開始發(fā)表作品，主要著作有《企業(yè)文化重構(gòu)》、《企業(yè)素質(zhì)論》、《企業(yè)文化建設(shè)簡明讀本》（合著）、《企業(yè)文化解釋》等，被《商業(yè)文化》雜志譽(yù)為是“開拓在企業(yè)文化理論和實(shí)踐最前沿的人”。2007年12月，榮獲“中央企業(yè)黨建思想政治工作研究先進(jìn)工作者”稱號(hào)。王菲，畢業(yè)于北京第二外國語學(xué)院英國文學(xué)專業(yè)，中科院研究生應(yīng)用心理學(xué)研究生，專業(yè)英語8級(jí)。曾就職于中國銀行軟件中心、美國卡特彼勒（中國）投資有限公司，現(xiàn)任奧地利AVL李斯特公司中國區(qū)人力資源部經(jīng)理。擁有十余年的專職人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，范圍包括員工招募、績效管理、薪酬福利和項(xiàng)目管理等多方位領(lǐng)域，并通過6SIGMA黑帶認(rèn)證，參與多家企業(yè)員工培訓(xùn)，尤其擅長在多文化工作環(huán)境中處理員工關(guān)系。