勞動者權(quán)益保護案例

第一章 勞動就業(yè)
　1.勞動者就業(yè)必須要簽書面勞動合同嗎？不簽書面勞動合同，用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例1 李華與華星汽車修理廠勞動爭議案
　2.已享受退休金的退休人員再就業(yè)是勞動關(guān)系嗎？
　 案例2 黃芬與恒宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞務(wù)糾紛案
　3.用人單位在招聘時能歧視性別嗎？
　 案例3 陳花與大洋房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司勞動爭議案
　4.用人單位招聘時能歧視乙肝病毒攜帶者嗎？
　 案例4 符勇與西美玩具有限責(zé)任公司勞動爭議案
　5.用人單位制定的規(guī)章制度能約束勞動者的就業(yè)權(quán)嗎？
　 案例5 李麗與華民機械廠勞動爭議案
　6.用人單位能侵犯勞動者的擇業(yè)自主權(quán)嗎？
　 案例6 朱安與寰宇貿(mào)易公司勞動爭議案
　7.用人單位要求勞動者提供擔(dān)保合法嗎？
　 案例7 李文與富麗門酒樓勞動爭議案
　8.用人單位可以扣押勞動者的身份證嗎？
　 案例8 李貴與泰風(fēng)物流有限公司勞動爭議案
　9.通知勞動者錄用后又反悔，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例9 李姿與華耀客運服務(wù)有限公司勞動爭議案
第二章 勞動合同與集體合同
　10.勞動者在試用期內(nèi)可通知用人單位解除合同嗎？
　 案例10 劉芳與亞太國際大酒店勞動爭議案
　11.超過試用期，用人單位還能單方解除勞動合同嗎？
　 案例11 秦紅與華強商業(yè)有限公司勞動爭議案
　12.試用期內(nèi)被辭退，能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
　 案例12 李丹與武鼎商貿(mào)有限公司勞動爭議案
　13.企業(yè)分立、合并后要重新簽訂勞動合同嗎？
　 案例13 陳中華與恒遠汽車銷售有限公司勞動爭議案
　14.勞動合同的續(xù)訂需要什么條件？
　 案例14 胡達與華勝電子有限責(zé)任公司勞動爭議案
　15.用人單位可以在勞動合同中約定不負責(zé)工傷嗎？
　 案例15 鐘亮與華玉貿(mào)易有限公司勞動爭議案
　16.如何認定嚴重失職？用人單位能因勞動者嚴重失職而解除勞動合同嗎？
　 案例16 王霞與商業(yè)銀行勞動爭議案
　17.用人單位能因勞動者違反勞動紀律而解除勞動合同嗎？
　 案例17 陳雷訴福美達食品廠勞動爭議案
　18.勞動者應(yīng)聘時弄虛作假會產(chǎn)生什么法律后果？
　 案例18 陳德容與正升貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動爭議案
　19.用人單位通過欺詐手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎？
　 案例19 張山與森波農(nóng)業(yè)科技有限公司勞動爭議案
　20.用人單位裁員要履行什么法律程序？
　 案例20 曾亮等職工與豪門大酒店勞動爭議案
　21.用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容嗎？
　 案例21 劉鴻與立達貿(mào)易有限公司勞動爭議案
　22.約定保密條款、競業(yè)限制條款后會產(chǎn)生什么法律后果？
　 案例22 吳晨與永星科技電子有限公司勞動爭議案
　23.用人單位不支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制條款還有效力嗎？
　 案例23 武孟與文華科技有限責(zé)任公司勞動爭議案
　24.勞動合同約定違約金只能針對什么情況？
　 案例24 張思與匯生貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動爭議案
　25.勞動合同期滿終止后用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
　 案例25 周莘與關(guān)成貿(mào)易有限公司勞動爭議案
　26.經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
　 案例26 張慈與萬寧機械有限公司勞動爭議案
第三章 勞動保護
　27.未成年工(16周歲以上，18周歲以下)禁忌勞動的范圍有哪些？
　 案例27 常樂與東方紅煤業(yè)集團公司勞動爭議案
　28.女職工享受哪些特殊的勞動保護待遇？
　 案例28 李春霞與測繪局勞動爭議案
　29.用人單位能因為勞動者生育而解除勞動合同嗎？
　 案例29 蘇小美與佳園食品有限責(zé)任公司勞動爭議案
　30.用人單位在什么特殊情形下可以招聘16周歲以下的未成年人？
　 案例30 黃安、姜騰、孫怡、符勇與京漢影視策劃制作有限公司勞動爭議案184
　31.用人單位強令冒險作業(yè)，勞動者有權(quán)拒絕嗎？
　 案例31 朱永貴與福江礦業(yè)集團有限責(zé)任公司勞動爭議案
　32.患職業(yè)病的勞動者有權(quán)要求用人單位調(diào)換工作崗位嗎？
　 案例32 鐘強與華晟水泥廠勞動爭議案
　33.被勞務(wù)派遣的勞動者工傷后由誰負責(zé)賠償呢？
　 案例33 孫蘭工傷賠償案
第四章 勞動報酬與福利待遇
　34.用人單位能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資嗎？
　 案例34 孔秀等20名女工與美盛紡織有限公司勞動爭議案
　35.農(nóng)民工也享受最低工資待遇嗎？
　 案例35 張富貴與力行建筑工程有限公司勞動爭議案
　36.用人單位扣發(fā)勞動者的工資需要遵循什么法律規(guī)定？
　 案例36 陳誠與關(guān)贊服裝貿(mào)易有限公司勞動爭議案
　37.學(xué)徒工工資能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　 案例37 關(guān)業(yè)與陽光汽車修理廠勞動爭議案
　38.加班可以要求用人單位支付加班工資嗎？
　 案例38 蔡軍與昆侖食品有限公司勞動爭議案
第五章 工作時間與休息休假
　39.用人單位能隨意延長勞動者的工作時間嗎？
　 案例39 朱小芳與紅霞電器制造有限公司勞動爭議案
　40.用人單位實行不定時工時制后還需付勞動者加班費嗎？
　 案例40 劉承先與先鋒物流有限公司勞動爭議案
　41.勞動者有權(quán)享受帶薪年休假待遇嗎？
　 案例41 符華與東方建材有限責(zé)任公司勞動爭議案
第六章 職業(yè)培訓(xùn)
　42.用人單位有義務(wù)培訓(xùn)勞動者嗎？
　 案例42 張生與紅日乳品有限公司勞動爭議案
　43.違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的勞動者要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例43 彭科與慶德外貿(mào)食品有限公司勞動爭議案
第七章 工會
　44.勞動者有權(quán)組織工會嗎？
　 案例44 信達商貿(mào)有限公司阻礙勞動者自行組織工會案
　45.工會在勞動合同的簽訂履行過程中應(yīng)承擔(dān)什么職責(zé)？
　 案例45 鐘大誠與新絲食品有限責(zé)任公司勞動爭議案
第八章 社會保險
　46.用人單位有義務(wù)為勞動者參加社會保險嗎？
　 案例46 蕭芳與勝和機械貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動爭議案
　47.勞動合同有約定，用人單位就可以不參加社會保險嗎？
　 案例47 永辰貿(mào)易有限公司拒不辦理社會保險案
　48.勞動者在什么情況下有權(quán)享受工傷保險待遇？工傷保險待遇的具體內(nèi)容是什么？
　 案例48 蔣興與隆晉機械設(shè)備有限公司勞動爭議案
　49.用人單位未足額繳納工傷保險費，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
　 案例49 李嬌與臺法貿(mào)易有限公司勞動爭議案
　50.勞動者在什么情形下有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金？失業(yè)保險制度的具體內(nèi)容是什么？
　 案例50 李維領(lǐng)取失業(yè)保險金案
　51.用人單位有為勞動者繳納養(yǎng)老保險費的義務(wù)嗎？
　 案例51 金日與華洋商廈有限責(zé)任公司勞動爭議案
第九章 勞動救濟
　52.發(fā)生勞動爭議后該怎么處理？
　 案例52 李競與大新百貨有限責(zé)任公司勞動爭議案
　53.哪些勞動爭議案件屬于勞動仲裁的受案范圍？
　 案例53 樊啟明與大華飲食服務(wù)中心勞動爭議案
　54.勞動爭議當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服有權(quán)起訴嗎？
　 案例54 陳云與德明技工職業(yè)學(xué)院勞動爭議案
　55.勞動者可以就勞動保障行政部門的行政不作為提起勞動行政訴訟嗎？
　 案例55 孟浩然訴區(qū)勞動局行政不作為糾紛案